厂、红星家电厂以及几个分布在郊区、规模较小的配套厂。
虽然各分厂在行政和财务上相对独立，但在技术标准、人员培训、部分紧缺物资调配等方面，仍高度依赖总厂。
而每年开春后，从各分厂选拔优秀青年工人来总厂进行为期数月至半年的技术进修，便是维系这种纽带同时也是为总厂储备和选拔人才的重要一环。
对于分厂而言，能将最看好的苗子送到总厂深造，既是荣誉，也是实实在在的福利——总厂的技术力量、设备水平、培训体系远非分厂可比。
更重要的是，这是一条潜在的“晋升”通道。
进修期间表现特别突出被总厂相关车间或科室看中的青工，是有机会直接调入总厂的！
这意味着户口、待遇、发展空间的全面提升，对分厂工人有着致命的吸引力。
就算不能被留下等深造完后回厂里，也是厂里的骨干。
因此，每年这几个进修名额，就成了各分厂领导打破头也要争取的“香饽饽”，背后的角力与各种人情请托，从年前就开始了。
草案是厂部教育科和人事科联合拟定的，但具体的人员接收、住宿安排、后勤保障、部分通用培训的组织，乃至最终考核评估的后勤支持，都离不开林远主管的后勤部。