特别是住宿和日常管理，颇为棘手。
总厂单身宿舍本就紧张，一下涌进来几十号青工，如何安置？
吃饭、洗澡、业余生活如何安排？都需要后勤部拿出细致方案。
林远仔细看着草案上的初步名单和计划人数，手指在桌面上轻轻敲击。
名单上，机修分厂推荐了八人，家电厂六人，标准件厂五人，其他小厂各一两人，总共约二十五人。
预计三月初报到，进行一周的入厂教育和安全培训后，再根据各自工种分散到总厂对应的先进车间或技术科室，实行“师徒制”加集中上课的混合培养模式。
林远抬起头，“于莉，关于分厂青工进修的后勤保障方案，你们初步有想法了吗？”
于莉早有准备，拿出一份简要提纲：“主任，我们初步议了一下，住宿方面，单身宿舍南区那栋旧楼。
还有两间大通铺房间可以腾出来，挤一挤能住下二十人左右。
剩下的可能需要暂时安排到厂外合作的招待所，费用按标准从培训经费里出。
吃饭就在第三食堂凭临时饭票。
洗澡统一安排每周二、四晚上，错开本厂职工高峰。
日常管理，建议由厂团委和保卫科抽调人手，联合成立一个临时管理小组，我们后勤负责协调保障。”
林远边听边思考，安排到厂外招待所不是长久之计，管理和安全都有隐患。
他想起后勤部后面那排闲置原本用作临时仓库的平房。
那排房子虽然旧，但结构完好，稍微修缮粉刷一下，通上水电，改成临时宿舍，比挤大通铺或住外面都强。
“厂外招待所就算了。”
林远点了点桌子，“后勤部后面那排闲置平房，你马上带人去实地看看，评估一下修缮成临时宿舍的可行性和大概预算。
如果能用，尽快打个报告，争取在二月底前弄好。
要保证基本住宿条件，安全、保暖、卫生必须达标。”
“是，主任！”于莉眼睛一亮，这确实是个好主意，既能解决问题，又能把那排闲置房屋利用起来。
林远继续道，“还有，这批青工来自不同分厂，水平、习惯参差不齐。
后勤保障要到位，但管理上也要配合厂里，立好规矩。
你拟个通知，以后勤部名义，发给各相关接收车间和科室，明确进修期间的后勤管理制度，特别是安全、纪律和公共财物使
本章未完，请点击下一页继续阅读！