力成本，更能为我们未来真正进入那个庞大的市场，提前积累本地化的经验和人才储备。”
李沐阳听着，手指在沙发扶手上轻轻敲击。
拉里的分析很对，眼光也很长远。
这确实是未来科技巨头全球布局的标准操作。
作为拥有夏国背景的他，对这件事的态度自然比纯粹的米国投资者更加复杂。
一方面，他乐见夏国的优秀技术人才能有更多机会接触世界最前沿的项目，提升自身价值。
另一方面，他也清楚，这种模式的初期，更多是“成本导向”而非“创新导向”，
夏国团队可能更多承担的是执行和辅助角色。
如何避免其沦为单纯的“代码工厂”，而能真正参与核心创新，甚至反向输送价值，这才是关键。
“这个想法……很有前瞻性。”
李沐阳最终给出了肯定的评价，
“夏国的人才基础确实被低估了。
不过，操作起来需要非常谨慎。”
他看着拉里，语气变得认真：
“文化磨合、沟通效率、知识产权保护、项目管理的挑战，都会比在硅谷内部大得多。
初期不要贪大求全，可以尝试以一个小型、精锐的试点团队开始，给予充分信任和支持，但流程和规范必须从一开始就建立好。
人选也非常关键，需要既懂技术又深刻理解两地文化差异的负责人。”
“至于具体的选址、团队搭建、法律合规……”
李沐阳笑了笑，
“这些，我想苏珊和龙山的团队，会非常乐意协助你们。
夏国那边，我们也有现成的产业园区和资源。
你们可以先拿出一个详细的可行性分析和试点方案。”
“太好了！”
拉里得到李沐阳原则上的支持，显得非常兴奋，
“我们回去就立刻启动这个方向的深入研究，尽快拿出方案！”
杨生也在一旁点头，显然对这个能同时解决“成本”和“人才储备”双重问题的思路很感兴趣。
李沐阳看着他们，心中暗想：
历史的车轮，似乎又因为一些偶然的个人行为和他这只“蝴蝶”的存在，朝着既相似又可能略有不同的方向，轻轻转动了一格。
硅谷与夏国在科技人才领域的深度交织与碰撞
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