邱世鸿大致把情况讲了下，林成森听后不假思索道：“既然是常委会决定的，说明大家是认可的，有什么争议。情况确实有些特殊，但是历史原因造成的，不能成为选人用人的羁绊。”
说着，林成森又拿起乔岩的履历表仔仔细细看了一遍，若有所思道：“从基层到省城，办过大案要案，参与国企改革，推动乡村发展，而且提拔的轨迹都在特殊节点上，不到三十岁任区纪委书记，又放弃大好前程转身考研……这个乔岩有点意思，你找他谈过话了？”
邱世鸿有些不知所措，揣摩不透对方的意图，实话实说道：“今天下午见了一面，了解了下思想状况，没有具体细聊。”
林成森坐起来道：“他在哪个地方支教？”
“云清市雄关县。”
林成森起身走到全省地图前，看到雄关县后手指画了一圈，又在上面敲了敲。回到座位上道：“雄关县我还没去过，国家级贫困县，对吧？”
邱世鸿道：“是的，在全省来说比较贫穷落后的，经济体量不大，财政收入到现在都不到一个亿。境内资源匮乏，且山大林密，属于典型的纯农业林业县区。”
林成森听完，按下办公桌上的呼叫器，让秘书把云清市和雄关县的有关资料拿过来，翻看了半天合上道：“让乔岩去雄关县担任县委书记吧，他在那里支教，应该对当地情况比较熟悉，给他压压担子，看能不能短时间内带领群众脱贫致富。”
邱世鸿明白了，问道：“那现任县委书记如何安排？”
林成森直截了当道：“这是你思考的事，不要事事都请示我。回头征求下国成同志的意见，尽快调整。这次我们选拨高学历的年轻的优秀的青年干部到基层担任主职，契合中央人才工作精神，符合南江实际需求。年轻人有思路有想法，有闯劲有担当，就应该不拘一格降人才，为我省储备一批年富力强的后备干部。”
“这七个人，算作全省人才改革和干部任用的先行官试验田，省委组织部要建立动态跟踪监测台账，及时掌握了解他们的思想工作状况，更要注重实绩民意的调查。为期三年，也就是说三年内不允许调整，我要看看他们这几个能干出什么名堂。如果干得好的，三年后提拔重用，若干得不好，另行
本章未完，请点击下一页继续阅读！