白费了。
乔岩猛然想起付兴海安排他起草明天会议的讲话稿，忙活了一天，把此事给忘了。赶忙打开电脑，正准备动手时，陈家强拿着资料敲门进来道：“乔总，现在方便沟通工作吗？”
乔岩不得已推开键盘道：“你说吧。”
陈家强坐在对面道：“你们起草的有关文件，我们都看了，也从法律角度把了把关。先说公司架构吧，我们把以前做过的案例拿出来分析了一下，觉得你的想法还是不错的。现在是五大部门，既然我们接管了，法务处是不是可以不设立了？另外，我建议把财务处独立出来，一个规范的公司，财务是非常重要的。假如说，公司以后有可能上市，财务是非常关键的一环。”
乔岩倒没想那么远，一个临时组建的公司，套着旧城改造的外壳，没有核心技术产业还想上市，痴人做梦。不过他的提议有一定道理，道：“行，我采纳你的意见。”
陈家强继续道：“我们根据公司体量，以及今后的运营规模，建议把公司控制在25人左右。如果将来想增加，可以成立子公司补充。而且子公司独立预算，这样可以很好地保护母公司不受重创。”
乔岩同样采纳，他原先设想的是20人左右，出入不大。
陈家强又道：“至于薪资设置，结合当地公务员工资标准，我们建议普通员工三千五底薪，中层管理层五千元左右，高管不超过七千元。年底奖金和福利可以适当提高，这要根据公司运营情况而定。还有“五险一金”，根据实际测算，公司每月的开销在三十五万左右，不能超过四十万，这是比较合理的状态。”
这件事乔岩并没有安排，但对方替他们测算出来了，间接地证明这支团队的业务能力精湛。一年三四百万的开支，在他承受范围之内。道：“可以，还有什么？”
陈家强顿了顿道：“你们的竞选方案，我们没做改动，比较合理。不过，这种事必须得快，拖得时间越长对你们越不利。最好这周内基本确定。另外，我建议用第三方，这样不仅能体现公平公正，也能让你减少很多不必要的麻烦。如果信任我，这事交给我的团队来操办，会按照你的意图把合适的人选进来。”
这和乔岩的想法一致，又围绕其他工作交流
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