“毕先生，据我所知，你并没有带男团的经验，那么，如果你成为我们的经纪人，对我们未来的发展规划是什么？”
“我……会先对咱们男团的成员进行深入了解，根据每个人的特点制定个人发展路线。然后整合起来，打造团队独特的形象。在宣传方面，利用新媒体平台，定期发布有趣的内容，增加曝光度。参加各种综艺节目，提升知名度。”
几人将之前的问题悉数问了一遍，毕然的回答虽有条理，但缺乏实际的操作亮点。
资料上显示，毕然是三个人中最年轻的，今年才29岁。
“毕先生，若你的决策与部分成员想法有分歧，你如何平衡规划执行与成员自主决定权，既保障团队合理发展，又不妨碍成员发挥主观能动性？”
贺遇臣突然提了个难题。
毕然思考片刻说道：“先和成员沟通，了解分歧根源。讨论中求共识，找兼顾双方的方案，推动团队前行且尊重成员自主。”
“双方都有道理且到了无法调和的地步呢？”
毕然微微皱眉，旋即镇定答道：“尽我所能，综合各方意见，做出最优决策，尽量让成员理解并接受。”
“谢谢毕先生。”
三人的面试完毕，贺遇臣面前摆着梅子笑和毕然的简历，让大家发表自己的想法。
“我觉得三个人当中，梅子笑的功课做的最足，能捧出一个歌后，能力肯定也不错。”原斐比较偏向梅子笑。
“但我觉得毕然也挺好，人中规中矩的，起码不像江宏那样，我们绝对能拥有团队自主权。”柏栩南说道。
“你们俩怎么看？”贺遇臣问周思睿和时兰。
两人对视一眼，周思睿沉吟半晌：“如果没有柯俊远的事，我偏向梅女士。毕然的履历丰富，刚才的回答自如，是个称职的经纪人。但他的劣势也很明显，人脉资源不足，很难在这一块给我们提供帮助。如果是这样的话，我们很难在三个月内……”
圈子终究不同，所以毕然带了那么多艺人，始终在中下游徘徊。
听到周思睿的分析，时兰赞赏一笑。
“其实毕然说了那么多没有说到点子上。”
几双水灵灵的大眼看向时兰。
“常规艺人，或者常规男团按照他给出的方案是没问题的，发展虽慢，但保守稳妥。不过
本章未完，请点击下一页继续阅读！