短短几分钟，过半人统一偏向冷处理、搁置人事的保守思路，会场气氛偏向压抑保守。
这时，秦知修又补充道：“单纯搁置不动容易让群众产生官方漠视民意的观感，折中方案是短期调整岗位，将李安平调离双门县一线舆论漩涡，安排到市直普通综合科室负责常规文字工作，脱离全县主抓产业、专案的核心岗位，切断网友持续讨论的现实载体。”
“等两三个月全网热度彻底消散，再根据年度干部考察结果统筹后续任用，既守住组织条例年限底线，又不会直接粗暴打压群众朴素认可的情绪，缓冲空间更大。”
“我不赞同调离冷藏的处置方式，也不认同顺应舆论破格提拔两种极端路径。”秦知修话音刚落，省纪委书记曹秋菊立刻表示反对。
“整件事溯源来看，所有舆情爆发的源头，是莫道顺离奇猝死重大突发事件，市委临时抽调李安平担任对外新闻发言人，化解全网低俗谣言是组织交付的硬性工作任务，发布会全程口径全部经过市委常委会统一会商敲定，展示工作日程、回应媒体提问全部在预设框架之内，不存在干部个人刻意炒作、主动博取网络热度的主观过错。”
“人无错，却要因为群众自发热议遭受岗位调整冷藏，法理、情理都说不通。”
“最优方案是保持现有岗位原状不动，不调整、不提拔、不约谈，同步由省委宣传部出面，正面宣传其他基层实干典型，客观报道其他优秀基层干部的工作实绩。”
“这样做可以正向引导舆论，从聚焦个人转移到县域民生发展上面来，淡化人事提拔讨论，既不触碰条例破格红线，又能回应群众认可实干干部的朴素心声，双向平衡，不会留下后遗症。”
曹秋菊的观点一出，立刻引发两派激烈争论。
有的认同情理层面说得通，也有人担忧原地不动会让网络投票持续发酵，持续给省里施加舆论压力，时间拖的越长，省里越被动。
秦知修出声反驳道：“原地不动等于放任舆情持续升温，每天新增上万条讨论帖，长期堆积只会让这件事持续发酵，等到中央再下发督办通知，我们被动处置更加被动。”
“适当调岗降温，是风险最低的稳妥选择，干部受一点短期委屈，从全省组织工作
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