的用工计划。
厚厚一摞，每一页都被他翻过，页角微微卷起。
陆远坐在他对面，身后是王凯旋和两个HR。
瓦格纳先开口，声音低，像砂纸磨过铁皮：
“陆先生，德国的劳资关系，和华夏不一样。我们有共同决策制度，有工会代表进监事会，有集体谈判协议。这些，您了解吗？”
陆远点头：“了解。”
“那我们就直说了。”瓦格纳翻开文件，手指点在一行数据上，“您计划在勃兰登堡州招聘五千名员工。按照德国标准，制造业工人的起薪是每小时18欧元。我们的要求是22欧元。”
他抬起头，看着陆远。
“这个价格，在格伦海德地区，不算高。特斯拉的工人，拿的就是这个数。”
王凯旋在旁边动了一下，没出声。
陆远看着他，没看文件：“22欧元，可以。”
瓦格纳的表情没变，翻到下一页：
“工时。德国法定每周工作35小时，加班有严格限制。我们的要求是每周不超过40小时，加班费按1.5倍算，节假日2倍。夜班补贴另计。”
陆远点头：“可以。”
瓦格纳的手指停在下一页，没急着翻。
他看着陆远，目光比刚才深了一些：
“陆先生，您答应得太快了，我还没说完。”
“您继续说。”
瓦格纳合上文件，靠在椅背上。
窗外的阳光照在他脸上，那些皱纹更深了。
“德国的工会，不是来讨价还价的。是来签合同的。您答应这些条件，就要写进集体协议，受法律保护。不能改，不能撤，不能因为市场不好就裁员。德国的劳工保护法，比您想象的要严。”
他的声音慢下来，每个字都像在敲钉子。
陆远没接话。
他从面前的文件里抽出一页纸，推到瓦格纳面前。
不是用工计划，是另一份文件。
瓦格纳低头看。
职业培训中心。
智联出资，在勃兰登堡州建一所职业培训学校，每年培养500名技术工人。
德国双元制教育体系，企业出钱，学校出力，学员毕业后优先录用。
培训中心的运营成本，智联全包，十年不变。
瓦格纳看得很慢，一页一页翻，每一页都盯很
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