全球化分工的模式。
夏国的人才库和成本优势，可能比我们想象的适用领域更广。”
李沐阳听着两位天才的讨论，看着他们因为发现了一个巨大的“效率优化宝藏”而兴奋的样子，心里感觉有些奇妙，又有些好笑。
他摸了摸鼻子，脸上露出一个略带调侃的苦笑，看向拉里和杨生：
“我说……你们俩该不会是因为知道我是夏国人，为了‘讨好’我这个投资人，才特意绞尽脑汁想出这些‘把工作搬到夏国去’的方案吧？”
他这话半开玩笑，但也带着一丝认真的探询。
他需要确认，这是基于真实商业洞察的战略思考，而不仅仅是投其所好的“政治正确”。
“绝对没有！”
拉里立刻摇头，表情非常认真，甚至有些急切地解释道，
“里奥，这完全是基于商业逻辑和数据得出的判断。
我们私下做过一些调研和抽样比较，夏国顶尖高校培养的工程师和许多专业人才，他们的基础素养、逻辑思维能力和学习意愿，丝毫不逊色于硅谷的同行，甚至在数学和工程基础上可能更为扎实。”
他加重了语气，强调那个最关键的因素：
“而他们的人力成本，目前可能只有硅谷同等水平人才的十分之一，甚至更低。
这是一个巨大的、客观存在的竞争优势。
任何一家追求效率、希望快速扩张或控制成本的科技公司，只要业务模式允许，忽视这个优势都是不明智的。”