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除此之外，公司原有的、在苏珊看来冗杂低效的其他部门——
比如一些老旧的印刷后勤、过于庞大的行政团队等——则被列入了裁撤名单。
或许是因为苏珊太过心急，想尽快让漫微止血并转向盈利；
或许是她习惯了资本运作的铁腕，低估了老牌公司内部盘根错节的人情关系和员工对变革的恐惧与抵触；
又或许是她之前并未主导过如此大规模、涉及裁员的业务重组……
她的激进改革措施，立刻引发了强烈的反弹。
那些被列入裁撤名单的员工，联合了部分对前途感到不确定的在职员工，发动了罢工，并迅速寻求了工会的支持。
“罢工？”李沐阳眉头紧锁，
“有解决办法了吗？工会那边态度怎么样？”
苏珊的表情依旧冷静，甚至带着一丝资本家的漠然：
“按商业流程和合同条款来呗。
我们的所有重组和裁员计划，都是基于公司新的发展战略，经过了专业评估，在程序上合法合规。
该给的离职补偿金（severancepackage），我们一分钱不会少，甚至比法律规定的还要优厚一些。”
她摊了摊手，语气有些无奈：
“我是资本思维，看的是报表、效率和未来。
漫微连续亏损，我们必须断臂求生，轻装上阵。
养着那么多不产生核心价值的人，公司永远好不了。
但这些人……他们不理解，或者说不愿意理解。”
李沐阳揉了揉太阳穴，又问：“那斯坦利老爷子呢？他什么态度？
他应该能理解公司的困境，帮忙安抚一下员工吧？”
提到这位漫微的联合创始人和精神领袖，苏珊的脸上露出了明显的头痛和不满：
“别提了！就他闹得最凶！
他不仅不支持重组，反而成了罢工员工的精神领袖和支持者！
他公开指责我们‘冷酷无情’、‘毁了漫微的传统和家庭氛围’。
他甚至扬言，如果我们不收回成命，妥善安置所有员工，他就拒绝与我们合作，拒绝提供任何创意支持，漫微也别想正常复工！”
李沐阳听完，也是长叹一声，放下了手中的刀叉，胃口全无。
他理解斯坦·李。
漫
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