科技圈里，这种发钱的力度是堪称恐怖的，甚至可以说是绝无仅有的。
哪怕是建邺那几家盘踞多年的传统软件巨头、物流数据平台，年底能给普通员工发个几千上万的奖金，就已经要在年会上大吹特吹所谓的“狼性文化”和“企业福利”，还要感恩戴德地让员工敬酒表忠心了。
更多的高科技初创公司，玩的都是套路。
平时把人当牛马用，年底给高管画期权大饼，给底层员工发几袋大米、一桶油，美其名曰“创业维艰，大家共克时艰，等上市了绝不亏待大家”。
但在星澜，李骁用一种最简单、最粗暴、也最震撼人心的方式，扯下了所有资本家虚伪的遮羞布。
入职满三个月的基层，不论岗位，保底三万！中层管理和算法骨干，八万到十五万起步！
没有复杂的绩效折算公式，没有来年的对赌协议，更没有遥不可及的期权陷阱，只有实实在在、立刻能提现、能真真切切握在手里的真金白银。
这种待遇，别说在江阳这个内陆县级市，就算放眼整个江东省，甚至拿到北上广深的很多一线大厂去比，也绝对是能让人眼红心跳的顶级水准！
在绝对厚重的利益面前，什么996的疲惫，什么熬夜修Bug掉的头发，什么跨城出差的辛苦，统统化为了灰烬。
取而代之的，是一百多号年轻人被彻底点燃的野心，和对李骁那种近乎图腾般的死心塌地。
甚至有两个原本已经收拾好个人物品，准备拿了年终奖年后就提离职回老家考公的程序员，此刻看着银行卡里的余额，毫不犹豫地从抽屉里把辞职信掏出来，当场撕得粉碎，狠狠地扔进了垃圾桶。
“走个屁！年后谁特么也别拦着我加班！老子生是星澜的人，死是星澜的鬼！”
外面的欢呼声一浪高过一浪，而在办公区最深处，那一间隔音效果极好的董事长办公室里，却依然保持着一种静谧而沉稳的氛围。
李骁靠在宽大的真皮椅背上，手里端着一杯刚沏好的大红袍。办公室的门被推开，陈启明、赵鸣，以及负责深蓝工场底盘控制的陆远，三个人神色各异地走了进来。
哪怕隔着厚厚的隔音门，他们也能隐约听到外面大开间里传来的那种近乎掀翻屋顶的狂欢声。
“骁哥，外面
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