题、参会人员、会议是否涉及个人绩效评价。”
“若涉及，请通过公司邮件发送正式通知，并安排在工作时间。”
周砚白立刻低头打字。
江小曼也迅速把提醒挂到屏幕。
【涉及个人绩效评价，请求书面通知。】
【非工作时间会议可要求改到工作时间。】
【涉及争议沟通，保留录音与会议纪要。】
【不要在公开会议中被诱导承认模糊问题。】
弹幕刷起一片收到。
【又学到了。】
【今晚是打工人连续课堂。】
【不吃压力还要会留证。】
周砚白发完消息，抬头说：“他没回。”
苏云淡淡道：“他在骂HR。”
弹幕瞬间笑喷。
【哈哈哈哈。】
【压力回流。】
【总监开始吃自己的压力了。】
【不吃压力第一效果，让压力原路返回。】
苏云看着弹幕。
“别笑太早。”
“压力回流时，对方会更想找出口。”
周砚白点头。
“我明白。”
这时，又一个账号出现。
【团队协作不靠冷脸：我是周砚白同事，他现在确实不好沟通。】
弹幕瞬间警觉。
【同事来了。】
【别急，听他说。】
【这名字也很有立场。】
苏云看了一眼。
“李晓程。”
周砚白轻轻叹了口气。
“他是项目经理。”
苏云道：“就是那个让你提前感知风险的人。”
弹幕笑成一片。
【玄学项目经理。】
【风险感知大师。】
【他来了。】
李晓程很快发。
【团队协作不靠冷脸：项目出问题本来就要大家一起扛，他在复盘里把责任切得那么清楚，团队怎么继续合作？】
苏云看着那条弹幕。
“你所谓的一起扛，是不是指你漏掉设计确认节点后，让周砚白帮你补复盘说明。”
李晓程沉默。
苏云继续道：“你忘记拉技术评审后，让周砚白帮你写客户安抚话术。”
“你没同步商务改动后，让他帮你整理影响范围。”
“这些他以前都做了。”
“现在不做，你说他冷脸。”