也不喝责任粥。】
苏云道：“周砚白负责的用户分层规则，按期完成。”
“上线前一天，他还发现一处优惠叠加漏洞，避免了预算损失。”
周砚白一愣。
弹幕也顿住。
苏云继续道：“但复盘文档里，这件事被你写成团队协同排查。”
任承泽没有回。
周砚白眼神沉下来。
“那是我晚上十点发现的。”
“我发在群里，还加班改了规则。”
苏云点头。
“第二天汇报时，任承泽说，是他带领团队及时补洞。”
弹幕怒了。
【又是抢功。】
【打工人立功叫团队，出事叫个人。】
【太熟悉了。】
【这总监很会吃成果。】
苏云眼前浮现出只有自己能看见的信息。
【姓名：任承泽】
【年龄：三十九】
【职业：互联网公司运营总监】
【近期运势：口舌反噬，旧账暴露，管理权威受损】
【过去：业务能力中等，擅长向上包装，以情绪施压维持团队高强度运转】
【未来：若继续逼迫下属背锅，将被内部审计与员工投诉双线约谈】
【罪恶值：二百六十】
【详细罪行：长期转嫁决策压力，冒领下属成果，诱导员工承担非职责损失，利用绩效工具逼迫异议员工离职】
苏云看完，眼神淡了些。
“任承泽，你今晚最好别再组织那个心态共创会。”
管理不是讨好回复很快。
【管理不是讨好：公司正常管理会议，主播无权干涉。】
苏云点头。
“贫道当然无权干涉。”
“但你会议大纲第三部分，叫让周砚白主动说出自己的三个问题。”
“第四部分，叫团队成员给出帮助建议。”
“第五部分，是HR记录他的态度。”
直播间瞬间炸了。
【这是什么公开处刑。】
【三个问题都规定好了？】
【帮助建议听着好恶心。】
【HR记录态度，懂了。】
周砚白脸色彻底冷了下来。
“他们没告诉我有HR。”
苏云道：“当然不会告诉你。”
“告诉你，你就有防备了。”
弹幕怒气飙升。
【这就是批斗会。】
【别去。】
【要求邮件说明会议目的。】
苏云看向周砚白。
“回复他。”
“请明确会议议
本章未完，请点击下一页继续阅读！