和黄华裔高级行政人员，阻止这些华裔高级行政人员势力扩张，与长实结成同一阵线。
在李加诚入主近一年来，和记黄埔便已经有几位华裔高级职员被迫离职了。
而李加诚仿佛没有看到一般，对他们的所作所为没有任何的回应。
这确实让李察信认为，李加诚的入主，反而给他带来了机会。
可林浩然不一样，和记黄埔有的产业，林浩然原本旗下的公司也同样都有。
如此一来，他非常担心一个问题，那就是一旦林浩然宣布入主后，会不会从置地集团、万青集团、港灯集团等旗下公司向和记黄埔调太多高管过来。
如此一来，他们势必会受到排挤，甚至最后不得不如前任老大韦理先生那般，在和记黄埔看不到任何的希望了，只能选择主动离职了。
这，就是李察信最担心的事情。
他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。
业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和汇沣都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”
“正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。
只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，并且业绩会更上一层楼，这是双赢。”
此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份争夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。
这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。
另一名高管附和道：“对！我们可以拟一份‘管理层建议书’，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明确我们的底线。
战略方向可以共同商讨，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”
李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除采取一些‘非暴力不合作’的态度。
比如，某些关键项目的进度可能会‘意外’放缓，某些重要客户的关系维护可能会出现‘疏漏’，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖着。
到
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