，因此他们也或多或少地继承了韦理的理念，企业管理这块，不希望老板插手得太多，否则他们容易束手束脚，甚至失去话事权。
此刻，李察信看着手下这些高管，这些以往韦理先生的亲信，随着韦理先生的离去，已经成为了他的亲信。
所以，李察信的野心也逐渐膨胀起来。
他从1927年就已经加入和记，经历了祁德尊、韦理时代以及长实的入主，至今加入和记黄埔已经足足五十四年时间，可以说，是和记黄埔高层中，属于真正意义上的元老级人物。
在李加诚入主和记黄埔的近一年时间里，李察信带领团队，与李加诚插在和黄的董事斗智斗勇，争夺权利。
而他们之所以敢这么做，自然也是因为明白李加诚入主后的和黄不能没有他们。
如果他们全部集体离职，和记黄埔绝对会陷入一片混乱，这绝对会是一场灾难。
所以，在李加诚的手底下，他们有这个底气，而李加诚也确实一直对他们客客气气，不敢丝毫给他们脸色看。
可谁知道，李加诚成功掌控和记黄埔还不足一年时间，居然就被别人赶走了。
而新老板林浩然，更是一个令他们觉得很棘手的人物。
毕竟，在韦理还没有离开和记黄埔时，韦理曾经和他们说过：“林浩然这人，不好惹，除非迫不得已，否则一定不要与他为敌！”
连韦理先生都如此忌惮的人物，李察信自然不敢掉以轻心。
但权力的诱惑和对自主管理的渴望，让他们决定铤而走险。
“诸位，”李察信环视在场的心腹，压低声音道，“林浩然虽然实力强大，但他刚刚接手和黄，根基未稳。
和黄的日常运作、核心客户关系、重大项目推进，都掌握在我们手中。
如果我们团结一致，向他提出一些‘合理’的要求，想必他为了大局稳定，也不得不考虑，到时候，和记黄埔还不是我们说了算。”
相较于李加诚，李察信更害怕林浩然的入主。
原因很简单，李加诚此前主要是以经营地产业为主，所以基本没有接手和记黄埔管理权的手下。
李察信等人便利用长实取得和黄控制权之后，在贸易、零售、货柜码头等业务仍需要依赖他们这些管理人才这一青黄不接的机会，积极扩张本身的势力。
最明显的例子便是，设法排挤
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