的创造，我们，在改变世界，我们，在让工人有尊严！”
……
……
南湖大工业园区的灯火彻夜未熄。
华光电总部，杨旭光刚开完紧急管理层会议。
主要还是传达赵崇明的意思。
其他的高管都是愣住了。
赵崇明管的也太多了吧？
然而，杨旭光还是表态了：“通知下去：明天起，一线工人底薪统一调至3500，绩效奖金方案按赵总给的模板走！”
“八人间全部改四人间，空调、独立卫浴月底前装完！”
“还有——每人发一份《月度成长总结表》，班组长带头写！”
同一时刻，吕州精工模具厂内，老总亲自带队检查宿舍改造进度。
他指着一排刚粉刷完的房间对工程队吼道：
“瓷砖要防滑的！热水器必须恒温！WiFi信号每个床位都要满格，赵总说了，工人不是耗材，是资产！”
而在京州电池模组厂，财务总监正熬夜重做成本模型。
她推了推眼镜，对老板苦笑：
“按新工资+奖金+宿舍投入算，单台成本涨了18块……”
“不要管这些！”老板冷漠的开口道：“赵总承诺，只要达标，微软和小米的订单优先给我们，良率每高1%，返点加0.5%——算下来，利润反而多了！”
消息如野火蔓延。
到凌晨三点，87家核心供应商中，已有63家连夜发布内部公告；
到清晨六点，南湖智造合作厂商群内刷屏：“已启动改造”“总结模板已下发”“技改基金申请材料准备中”；
到上午九点，省人社厅接到十余份企业主动报备的《用工标准升级方案》。
没人敢赌——
赌赵崇明会不会真的断供，
赌自己是不是“可替代的那一个”。
而他们更清楚：
跟着赵崇明干，短期多花钱，长期赚大钱；
不跟他走，明天就可能被踢出生态链，回到给山寨机供货的日子。