毫不夸张地说，如果真能把这两尊大佛请回LY科技，公司根本不需要经历漫长的人事磨合阵痛期，原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大厂管理班底。
脑海中顺势闪过了现任市场部负责人潘海波的影子。
平心而论，老潘这段时间确实足够拼命，指哪打哪，忠诚度没得挑。但商业场上光靠一腔热血是走不远的，人的认知和眼界需要时间去喂，管理天赋更是有着一个天然上限。
把老潘按在一个部门VP的位置上多磨练几年，将来提拔成COO也不是没有可能。可眼下，要是让他直接全盘挂帅LY的团购业务，绝对会出大乱子。
聚划算如今的扩张速度太吓人了，几百个城市分站马上就要全面铺开，地推团队眼看着就要逼近几千人的规模。
老潘是个不可多得的好连长，端着刺刀带头冲锋他在行；但他当不了一个统筹全局的好军长。
全国性的战区划分、成建制的基层培训体系、严密的绩效考核底线……这些动辄涉及上千人利益的管理经验，潘海波都是不具备的。
可若是李旭辉能来，局面就完全不同了。
不仅聚划算目前的扩张计划能原地盘活，更深远的一步棋在于，有了李旭辉这套成熟的地推打法做基础，未来LY科技完全可以提前下场，去布局，当初把阿里逼入绝境的那个怪物——拼夕夕。
【今天第三章，谢谢大家的支持啊。】