在家里吃过早餐，林朝阳开车载着陈倩盈来到创衍大厦。
这时装修公司的人已经在工作了。
林朝阳跟装修负责人交谈了一番，又给工人们发了烟，又让陈倩盈给他们买了饮料。
随后就带着陈倩盈来到公司的面试室。
今天上午约了几个人来面试，这些人都是猎头推荐过来的高级人才。
在来海都市之前，林朝阳特意从老爸那边取了经。
他充分的了解各部门负责人应该具有哪些专业的素养，以及怎么辨别这些人的能力。
虽然林朝阳是第一次给人面试，但是他也没有任何紧张的情绪。
谁让他是老板，有这个底气面对应聘者。
朝盈投资公司是初创公司，林朝阳暂时只设立投资部、行政部、财务部、法务部。
这四个大的部门下面又会进行细分。
比如投资部兼顾项目投资以及投后管理，行政部要兼顾人力资源和内部运营……
经过一整天的面试，林朝阳总算将这四个部门的负责人全部都招聘齐全。
投资部经理狄超，行政部经理庄嫚，财务部经理邱伟钊，法务部经理齐彦。
这四个人的年龄都在三十岁以上，能力也得到了林朝阳的认可。
面试完后的第二天，林朝阳将四个部门的经理都叫到还未装修好的会议室。
当然陈倩盈作为他的助理也参加了会议。
“公司现在还在装修，大家稍微将就下，再有一个月时间就能够正常办公了。”
四个负责人都笑着表示没有关系。
毕竟林朝阳给他们的待遇很好，超出他们之前的工作待遇一大截。
最重要的是公司实缴资金一亿，不用担心公司随时会破产的问题。
哪怕林朝阳看上去很年轻，几个部门的负责人也不会看轻他。
这么年轻就能拿出一个亿来创业，从这一点就能看出来林朝阳的背景很深。
林朝阳说道：“现在公司才刚成立，你们要先把各部门的框架搭建起来。”
“我给你们三天的时间。”
“你们先将各自部门的人员规划以及各岗位的职能形成文件，交到陈助理的手中。”
“同时制定各部门的规章制度，每一项制度必须清晰明确，同样形成文件交给陈助理。”
“好的，林总。”四个部门的负责人立即答应下来，这些本来就是他们该做的工作。
林朝阳继续说道：“完成这些工作后
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