份比例，始终不变。”
在姜鑫跟自己说这句话的时候，宋文轩整个人都错愕了片刻。
随之是激动，但心里也不禁为他的话感到怀疑。
直到第二天，姜鑫拿着为自己修改的章程规定文件来到自己面前时。
在公司，未来即使自己没有再追加任何投资，依旧可以按照比例参与分红。
这一刻，他的内心十分的触动。
这辈子，他除了老爸和老丈人外，从来没有哪个男人的行为会让他的眼眶涌现出感到一丝一毫的酸意。
签字前，他暗下决心，势必要竭尽全力的将公司给撑起来。
因为，他认定了这次的选择，它是正确的！
正确的事情，就要付出不亚于任何人的努力去拼。
签完字后，宋文轩同样清楚一个问题。
得到即是失去。
往后，他在姜鑫的面前，很大程度上的失去了在公司的话语与决策权。
但也仅仅是姜鑫一人。
没一会，姜鑫前后发去了两条消息：“有这个执行的必要，落实下去。”
“还有，加薪这件事并不是我主动提出的，而是你，至于该怎么跟他们讲，你自己斟酌。”
给宋文轩发完消息后，姜鑫便放下了手机，将手放在笔记本上缓缓打开。
这时，手机屏幕中弹出了宋文轩回复的消息：“明白，谢谢姜总。”
姜鑫瞄了一眼手机后，便将注意力转移到了电脑中。
他打开公司邮箱。
里面的邮件，大多数都是抄送给自己的。
逐一打开一看，基本上全是各部门负责人的年度总结的PTT内容。
看似是年度总结，倒不如说是季度。
毕竟，前面几个月联鑫是什么状态，都做了什么，姜鑫比他们都要清楚。
大家可能是为了迎合年度二字，内容上，基本都包含到了1月份。
至于数据，八成都是从ERP系统中提取的。
姜鑫甚至怀疑，有的都是打听来的。
其实这样也好，在数据对比下确实比较鲜明，好看。
这次的年度总结会议是童欣欣提出的，时间在这个月的15号。
童欣欣还特别告诉姜鑫，身为总裁在这次年度会议中要参与汇报工作。
而总结的环节，自然就落在了身为董事长的童欣欣身上。
“嘶....这王众做PTT的水平可以了啊，比这
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