直到十八岁。按月发放，不得拖欠。”
“贾东旭的岗位，如果他母亲贾张氏愿意顶替，可以给她办理。
考虑到她年纪大，调换到后勤或仓库岗位，直接按正式工工资发放。”
“至于造成事故的学徒工刘小军……”
他顿了顿，“让他家人和贾家自行协商赔偿。
如果协商不成，就按规章处理，该开除开除，该移送公安机关就移送。
刘小军的师傅监管不力，同样要处罚。”
他一口气说完，看向杨厂长：“这是我能想到的，厂里能做的最大让步了。
再往上加，就是开坏先例，以后没法管理。”
会议室里一片安静，每个人都在心里盘算着这个方案。
五百元抚恤金，比规定高了近一倍。
三个孩子每月十五元补贴，一年就是一百八，够一个普通家庭的基本开销了。
岗位顶替更是解决了长期生计问题。
确实，这已经是破例了。
杨厂长沉思片刻，问李国栋：“贾东旭母亲多大年纪？”
“五十六。”李国栋答。
“五十六……还能干几年。”
杨厂长点点头，“岗位顶替这个，可以。但要说清楚，是特殊情况特殊处理，不能作为惯例。”
他又看向王爱国：“工会那边，二百块还是要出，算作人道主义补助，不计入抚恤金。”
王爱国点头：“明白。”
“那就这么定了。”
杨厂长拍板，“李国栋同志，你现在就去医院，把厂里的决定告诉贾东旭的母亲。
语气要诚恳，把厂里的难处也说清楚。
告诉她，这是领导班子集体研究的结果，已经是最大限度的照顾了。”
“是！”李国栋站起来。
杨厂长补充，“还有，通知刘小军家，让他们去和贾家协商赔偿。
刘小军暂时扣在保卫科，等候处理，他师傅这个月工资扣发一半，全厂通报批评。”
“四食堂那边，秦淮茹的情况怎么样？”
“打了镇静剂，在家休息，医生说孕妇受这么大刺激，需要好好调养。”李国栋回答。
“通知食堂主任，秦淮茹的岗位保留，工资照发，等她恢复好了再上班，期间算病假，不算旷工。”
“明白！”
李国栋匆匆离开会议室。