这是林远给他面子，也是考验他是否识趣、能否摆正位置。
他斟酌着开口：“林主任，采购科现在的情况您也清楚。
科长空缺后，一直是副科长刘业在主持日常工作。
刘业同志呢，是老采购了，经验丰富，做事也稳当，科里不少老人都服他。
就是……有时候魄力稍显不足，开拓新渠道方面，比较保守。”
他顿了顿，观察了一下林远的脸色，继续道：“剩下的三位组长，王志飞、李建友、宋志国，也都各有特点。
王志飞业务能力没得说，干劲足，跑外勤是一把好手，就是性格有点毛躁，处理人际关系上不够圆融，有时候容易得罪人。
李建友人缘好，协调能力强，科里科外关系都处理得不错，就是……在业务规划和把握大局上，可能稍微欠缺一点火候。
宋志国刚从组员提任组长不久，各项工作也能胜任，但资历欠缺，他可以不考虑。”
李红军的分析很客观，基本上把几个关键人物的优缺点都点到了，没有明显偏袒谁，也符合林远自己的观察。
林远慢慢喝着水，没有立即表态，而是问道，“如果从配合后勤部整体工作，尤其是接下来可能面临的供应局面和内部管理要求来看，李主任你觉得，谁更合适一些？或者，有没有其他考虑？”
李红军听出了弦外之音。
林远要的不仅仅是一个能干活的采购科长，更是一个能领会他意图、有效执行、并能帮助他稳住乃至强化后勤部管理的得力助手。
他仔细想了想，试探着说：“如果从稳妥和尽快让科室运转顺畅来看，刘业副科长转正是阻力最小的，也能安抚老同志。
如果林主任您希望采购科更有冲劲，能在供应保障上打开新局面，王志飞或许值得考虑，但需要有人帮他稳住内部。
至于李建友，做个负责协调、对内的副手可能更合适。”
他没有把话说死，而是给出了不同选择背后的考量，最终把决定权交回给林远。
林远手指轻轻敲着膝盖，沉思片刻。
刘业守成有余，进取不足，在即将可能变化的形势下，未必是最优选择。
王志飞有冲劲，但毛躁和人际关系是他的短板，放在科长位置上风险不小，而且接下来还是形势严峻。
李建友的长处在于协调，但缺乏独当一面的魄力和业务深
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