想问你，我们要的不一样的公司，是技术更先进、管理更‘科学’的公司，还是真正尊重人、看见人的公司？”
4.深夜对话
会议持续到晚上七点。最终决定：立即停止所有非必要的数据收集行为，成立伦理审查委员会，所有涉及员工数据的新项目必须经过委员会批准。李明被暂时调离技术管理岗位，负责制定公司数据伦理规范。
散会后，九里香最后一个离开会议室。她感到疲惫，不只是身体上的，更是精神上的。那种理想与现实之间的拉扯感，比任何工作压力都更耗人心力。
回到办公室，她发现门没锁。推开门，龙胆草坐在她办公室的沙发上，手里拿着两份外卖。
“还没吃饭吧？”他问，“辛夷推荐的日料，她说你最喜欢这家的鳗鱼饭。”
九里香愣了愣，然后笑了：“曹总连这个都知道？”
“她知道公司每个人的喜好。”龙胆草打开外卖盒，“她说这是做市场的人的基本功。”
两人沉默地吃了几分钟。窗外的城市灯火通明，办公楼里还有不少加班的灯光。
“今天的问题，我也有责任。”龙胆草突然说，“我知道技术部在做数据分析的尝试，但没有过问细节。我默认那是‘科技进步’的一部分。”
九里香放下筷子：“你不需要道歉。作为CEO，你关注技术突破和商业战略是对的。人力资源的伦理问题，本就应该是我来把关。”
“但问题在于，”龙胆草看着她，“当技术发展得太快，快到伦理和人文跟不上时，我们该怎么办？‘五彩绫镜’的核心是保护用户隐私，但公司内部却在用类似的技术监控员工。这很讽刺，不是吗？”
“这就是人性的复杂之处。”九里香轻声说，“我们对外倡导的价值观，往往最难对内实践。因为对外是理念，对内是成本。”
龙胆草沉思了一会儿：“那个匿名发件人，你觉得是谁？”
“不知道。但我想感谢他。”九里香说，“如果没有这封邮件，这个问题可能会在暗处滋长很久，等到我们发现时，可能已经伤害了很多人。”
“你不想找到他吗？”
“想，但找到了又能怎样？”九里香摇摇头，“他选择用这种方式提醒我们，说明他对系统还有一点信任，希望
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