：“刚才会议开始前，我坐在这里惊讶了一下，大家穿的这么整齐啊。”
“呵呵呵——”
会场内传来了一阵轻笑声，刚刚大家都发现了领导的小动作，也都看出了红星厂同部领导们的不同。
这种身份上的自豪是溢于言表的，坐在位置上的干部也好，工人也罢，对于领导的赞扬纷纷挺直了腰板。
“说实话，我去过很多工业企业，”杨瑜生讲道：“不仅仅是咱们一机部系统的，也包括其他系统。”
“但给我的印象里，迄今为止，最具精神，最具凝聚力，也最具战斗力的集体，还就是你们红星厂。”
哗——
掌声在一起响起，这一次比前几次都要来的猛烈，响的足够热烈和热情。
就连台上的领导们也纷纷鼓掌附和。
“刚刚李怀德同志给我讲，红星厂的干部着装最开始是没有统一的要求，是咱们自发组织和购买的。”
他看着台下讲道：“是后来形成了规模，才统一进行订制的，对吧，也包括了咱们的工人队伍，是吧。”
“我觉得无论是对干部队伍，还是为工人队伍统一购置和生产工作服装，无可厚非。”
杨瑜生的态度慢慢地认真了起来，讲道：“当一个企业，一个集体发展到了一定的时期，就是要给职工谋福利，谋待遇，要让所有人都享受到企业和集体发展的红利。”
“当然了，我不是说所有的企业都要跟红星厂学习，做到如此的整齐划一啊。”
他看了眼身边的李怀德等人，点点头说道：“首先要把企业和集体的经济创造出来，才能团结人心。”
“为什么要在今天的干部大会上强调团结，强调集体，强调经济工作，这就是一机部管委会为红星厂补充管委会班子成员的目的和意义了。”
他表情严肃地指出：“这一决定，是部管委全面考虑红星厂领导班子建设的需要，着眼于保持红星厂工作的连续性，促进红星厂又好又快发展，在民主推荐和听取群众意见后作出的，是符合实际、富有远见的。”
“苏维德同志，张劲松同志，高雅琴同志，李学武同志，是组织上为红星厂选任的发展基石。”
“苏维德同志是一机部多年培养起来的干部，张劲松同志是京城工业系统的管理标兵。”
因为苏
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