虽然为了招募这13个人有些大费周章了，但好在菲特给这些参与面试的人都补贴了一千埃梅币的交通费，所以虽然绝大多数人都给刷掉了，但也只是感到有些遗憾而已，倒也没有什么怨言。
而事实证明，菲特的决定是非常正确的，她所精心挑选出来的这13个人，不论是从人品道德到工作研究能力，都是顶尖的，在菲特安置好他们的家庭之后，这些人便没有后顾之忧地全身心投入工作之中。
别看菲特招募到的研究人员满共也才8个人，但其科研能力却相当的硬朗，在林铮只是给他们提供了市面上中下层存储技术的情况下，愣是在三年的时间之内，便将公司的技术开发到了世界一流水准！
而那5个管理人员同样极为出色，他们在遵从菲特低调发展的前提之下，愣是在三年的时间里面就让公司生产的产品抢占了整个存储市场15%的份额，而这还是他们尽量往低调了方面经营的结果，按照他们向菲特汇报的，如果彻底放开手脚扩大生产规模的话，将这个占有率再翻上一倍都不是多大的问题，一方面是因为他们对自己的经营能力有着巨大的信心，另一方面，他们公司所研发出来的存储产品也是真的优秀，成本低，质量高，只要经营得当，快速地占领市场并不是多大的问题。
虽然公司的发展速度还是有些超出了菲特的设想，不过还好，因为公司目前只是单一地生产存储产品，所以尽管市场占有率提升得稍微快了一些，产品优秀了一些，倒也并没用引起太大的关注。
在这情况下，菲特再次招募了一部分科研人员，由一开始的8名科研人员带领他们进行公司新产品的研发。而另一方面，菲特也对那5名管理人员下达了指使，让他们围绕公司的存储产品，拓展其他的相关业务，以避免别人的眼睛一直盯着他们的存储产品看，他们需要的并不是利润，而是维持公司的存在，太过出挑的话，并不是什么好事，至少在公司才刚起步不久的阶段是这样，毕竟，树大招风这个道理，适用于任何的世界任何的文明！
在菲特和公司管理层的有意经营之下，第一个十年，公司勉强挤到了世界信息存储产品行业的前十名，有了点儿
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