，是老板您认定只要不服输能来按耐住早晚都能赢，事实也证明了老板您用了三年的时间就来做到了。”
“我让他们自己想想，想想现在再去看老古尔，他在我们面前又能来算什么，在想想当年也就我们这几个可现在呢？大部分的人都能听了进去了，还有点来急躁的，我已经安排着他们先去中冻那边了。”说完倪钢就来等着老板的态度了。
这结果康御自然是来满意了，他很清楚那些还有点急躁的基本都是新来加入的，还没有太多的归属感，急于来建功证明自己的价值，给人一个来表现的机会这安排最合适，至于说有谁没耐心的来以为被针来对了，还是有什么的问题的，也因为分化出来了处理起来也比较来容易了，想到这康御就来肯定上了说：“让你来做大区总裁我没选错人。”
说着康御就来拍着人肩膀说：“我的事太多了，这些小细节我现在是无暇在来顾及了，都得来靠着你们了。”
倪钢闻言就从老板这番话里来听出了，既有着欣慰也有着一次次耐心的解释后终于得到想要的结果的高兴，马上就认错说：“这是我该做的，之前是我没有想明白。”
康御高兴的就来点头说：“你要犯错了我不怕，我只怕你连错在哪都不知道了，现在我就没什么好在担心的了。”
其中来包含的耐心、期待跟信任，倪钢能直白的听了出来，不由的就为之前让老板担心的自己而来感到了惭愧，在去把那一件件事落实了之前，看着老板那来一个人看着风景时那有点来孤独的身影。
倪钢不由的就想起之前招揽他的人来问他“为什么死心塌地的来追随”，这就是答案了，不说没有老板就没有他倪钢的今天，单就这一份耐心就不是谁能给他的，换一个人能来一点一点的来教着，能给他那么多的时间慢慢的来成长吗？除非他自己不争气，那基本没什么可能的。
与其说是康御这个老板有魅力，倒不如说是更来清楚学习能力拔尖的终究是少数，更多的还是需要来努力但更来简单纯粹的普通人，看的还是怎么来用人，所以也才更来有了耐心，虽然是来慢了点，却能留下大部分亲手培养起来的人，更能来看清了人心，就算成不了中坚，也能来保证上了忠诚，胜在了追随度高凝聚力
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