团工作的计划，有一些抵触，现在有疑问的同学可以抢麦，跟我直接沟通。」
陈延森缓缓开口说道。
换作其他公司，员工多半会认为自家老板在玩「引蛇出洞」的套路，让那些对公司新政不满的员工「自投罗网」。
但在森联集团，可没人会这么想。
因为类似的大会，陈延森也不是第一次召开了。
上次有人当面告状，说自己的主管逼著他加班，等人事调查清楚后，当天下班之前，这名主管就办理好了全部的离职手续。
再加上公司每次调薪、发季度奖金时，均会开通申诉渠道，若第一次申诉失败，还可以直接找陈延森沟通。
只要理由充分、自身的能力过硬，陈延森通常都会站在普通员工这一边。
而胡乱给员工打绩效、设定涨薪幅度的主管，第一次警告，第二次开除。
在这样的氛围中，员工倒也不怵场。
陈延森刚说完，屏幕上就有一个头像亮了起来，是拼呗的一名设计师：「森哥，现在有了OrangeAI辅助，我们的工作效率提升了很多，之前需要一天完成的工作现在半天就能做完，我想知道，公司会不会因此裁员？」
这个问题一出，屏幕上不少人都纷纷点头，显然这是大家最关心的问题。
陈延森面带笑意，沉稳有力地回复道：「我可以明确地告诉大家，不会因为AI办公效率提升而裁员。」
一句话让屏幕前的众人安静了下来。
陈延森继续说道：「推行AI办公，目的是解放大家的双手，让大家从重复、
繁琐的基础工作中解脱出来，去做更有创造性、更有价值的事情。
就像设计师，以前要花费大量时间做基础的排版、修图，现在这些工作可以交给OrangeAI，你们可以把更多精力放在创意构思、品牌调性把控上，这难道不是更好吗？」
「可是森哥，创意工作也可能被AI取代啊！现在OrangeAI已经能写出完整的活动方案了，虽然卖点一般，但随著它不断升级，会不会连我们的核心工作都被取代？」
这名设计师追问道。
「OrangeAI的创意是从哪里来的？
它的输出成果只是源于对现有数据的学习和整合，而真正的原创性创意，来自大家的生活体
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