没有看透也没有看远，我压根没有去想夏紫后面说的那些，我知道觉得他就是入职技术型人才，而且有经验，而我们缺的也是这方面的人才，可以给他高薪，但这带资入股还是不要了，因为一旦口子开了，以后来的人，亦或者公司内部的技术型人才知道了，都要求入股怎么办？”
“其实把股份分给公司内部人员倒也不是为一种方法，这样大家才会更加用心的为公司出力。”
夏紫在一边继续说：“你看那些大型公司，高级员工基本上都是持股的，不过这种持股和渝万的带资入股是两码事......”
夏紫是这方面的人才，作为夏氏总裁，每天除了管理自己的公司，还要研究别人的公司是如何做大做强的？
秦苒对管理公司不太懂，但她懂事识人，她知道夏紫很能干，所以干脆就把良心制药交给夏紫来打理。
因为石月清回石门的缘故，良心制药目前没有十分可靠的技术型管理人才，但秦苒也不急，因为良心制药目前主要还是生产HIV阻断丸为主，原本想投入一款新的药丸，既然技术总监没到位，那就先不投也行，过完春节再说吧。