务，处理过各种棘手的危机局面，经验丰富，手段老辣。
虽然他没有任何在电影公司履职的经验，但各行各业的企业管理实际上是相通的。
财务就是财务，运营就是运营，法务就是法务，采购就是采购，审计就是审计。
电影公司的特殊之处在于创意驱动、IP管理和发行，而这三方面，林浩然暂时不需要他们操心。
他只需要他们守住资产，不让任何人再打IP的主意，保证公司的正常运转。
至于项目推进、合作谈判、人才引进，等找到合适的CEO再说。
不着急，慢慢来。
在美高梅大酒店的一间会议室中，林浩然亲自与这支团队进行了沟通，确认他们的才能也让他们明白了自己的底线和要求。
双方最终签订了一份详细的合作合同以及任命书。
合同中注明了管理团队的职责、权限、薪酬以及违约责任，由花旗亲自担保。
当天傍晚，团队便离开了拉斯维加斯，搭乘飞机前往洛杉矶。
拉斯维加斯与洛杉矶本来就不远，不过四百多公里的距离，因此傍晚出发，天黑之前就能到达。
这支团队进驻美高梅影业，也让弗兰克罗斯曼的管理团队彻底死心了。
他们知道，已经没有任何挽回的机会了。
林浩然不是在虚张声势，他是真的不在乎他们走不走。
在伊万·富勒团队进驻美高梅影业的第二天，该团队对外发布了美高梅影业的管理层变动公告。
公告措辞简洁而正式，没有一句多余的话。
“因公司原董事长兼CEO弗兰克·罗斯曼及其管理团队已正式提交离职，即日起，由伊万·富勒先生率领的临时管理团队接管公司日常运营。
公司将一如既往地致力于为全球观众提供优质的电影内容，感谢各界人士的关心与支持。”
公告一经发出，好莱坞的媒体圈立刻炸开了锅。
这半个多月以来，美高梅影业的新闻一直占据着各大娱乐媒体的头条。
从林浩然收购美高梅，到舆论战的铺天盖地，再到股价的持续下跌，再到管理团队的集体辞职，每一步都在媒体的聚光灯下。
原本，大家以为舆论热度在下降，过不久便不会有太多人关注美高梅影业了。
可没想到，美高梅影业的管理层变动公
本章未完，请点击下一页继续阅读！