办什么事都要打官腔。
一个月后，就在双方派系的人各自想找机会向「带头大哥乐贻」和「自家公子主公」抱怨「自己可能无法胜任与对方打交道」时。
乐贻和坚争没有给这两拨人撂挑子的机会，一起坐上了车。
面面相觑的两拨人相互对视一眼，只能按照留下的规则相互分组，一带一：城里公司负责人负责乡下来的交换生，安排他们接下来的学习、生活和工作。
宣冲的表情严肃：这还只是一起生活吃饭，还没有下乡呢，就整出来这么多「委屈」，真的要转进乡下，可得有不少人要闹情绪呢。
坚争和乐贻商量后，决定让成员分组，每组由一个乡下人和一个城里人相互磨合，其中0号小组由坚争和乐贻组成，其他人则要各自找到搭档。
排序报数后，众人相互领取号码，流程结束，两个不同团队开始拆分，变成两两一组的小队。这其实是对人员进行二次拆分。将刚刚准备根据「对立矛盾」而形成的两大阵营直接拆分了。宣冲：必须在试图抱团诋毁另一类人的现象爆发之前将其彻底打散摁住、拆散话题，而不是等到「对立」彻底发生再补救。当然，一碗水要端平，即同时把两个集团各自串联可能都拆掉。
刚刚试图抱团的团体在陡然失去带头大哥后，突然在心理上感到落单了。
接下来，无论农村来的还是城市来的只能依靠三个月来经营与同吃同住学伴的关系，并且共同接受教官的训练。
而那些教官都是先前已完成交换的老兵，他们在制度和思想上带领这些农村、城市两队人混合在一起，进行统一熔炼。
值得一提，宣冲参考戚家军和血火一代军队的蓝本，结合自己思考实践，进行新团队建设的规章制度。宣冲在组建队伍之前是考虑过「原子化的城里人」「宗族化农村人」如何糅合在一起。
淬炼队伍如同炼钢，不同材料在通入大熔炉之前，煤矿材料（城里人）需要炼焦，铁矿（乡下人）需要筛选破碎。
所以形形色色年轻人在共同淬炼时前，要根据其家乡环境，安排的初级训练。
然后根据不同的职业倾向进行中期培训。以及进行最终的团队整体训练。
并且在每次训练中知识和认知靠拢的过程中，需时刻保持
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