制定计划是有固定套路的，绝大多数时候，只要按照套路来即可。当然，这里面也有点技术含量，指标不能太低，但也要留有余地，其间还得玩点文字游戏，以免没完成计划，领导的面子上不好看。
对此，常年从事文字工作的林海自然心里门清，所以，他起初并没怎么当回事，毕竟，制定计划和实际操作之间，还是有相当距离的，听听而已，千万别都当真。
可是，随着小高的侃侃而谈，林海渐渐发现，这份五年计划与他平时经常接触的有天壤之别。
首先是非常务实。没有画大饼，每一步都脚踏实地，且有非常具体的量化指标，完成与否，一目了然。其次是可操作性极强，每年每个月每个环节，都有着明确的计划，通过指标分解，甚至可以直接具体到生产班组。最后是奖惩条件写得明明白白，一清二楚。完成任务之后，管理层享受什么待遇，一线工人得到多少奖励，都有明文规定。
千万别小看这点，我们喊了多少年主人翁责任感，要以企业为家之类的口号，可落实到实际工作中，却总是没人买账，问题就在于此。
有奖有罚，奖罚分明，才能调动职工的工作积极性，职工的积极性上来了，自然而然就成了主人翁了。
最后，小高还没忘补充道：“林市长，这个五年计划，是在邱老的指导下搞出来的，由于时间仓促，有些地方还需要细化，邱老不愧是在央企工作过的，他在经营管理方面的见识，让我们大开眼界啊。”
林海听罢，略微沉吟片刻，郑重其事的道：“说心里话，这是参加工作以来，听到的最科学最实际也最具操作性的工作计划，没有之一。在此之前，我对柳杖子矿未来的发展还存在一定的顾虑，可听了这份五年计划之后，感觉豁然开朗啊，信心倍增啊。”
陈树春呵呵笑着道：“林市长有所不知啊，之所以要聘邱老当经济顾问，不仅因为他的见识和眼界，关键他还为我们拉来了投资，解了燃眉之急啊”
林海一愣：“投资？”
陈树春正色道：“是啊，邱老牵线搭桥，找来了中金国际这样有实力的大股东，三个亿的资金，可以解决我们的大问题，设备升级，技术更新，一次性都搞定了。”
这话显然是不对路
本章未完，请点击下一页继续阅读！