其他人跟为魏然相比，就要显得略逊一筹了。
同班同学张斯和伍强算是水平好的，跟苏阳差不多。
但是也不是人人都能达到苏阳的水平。
例如黄书研就达不到苏阳的水平，但是倒也符合陈述的标准。
陈述看着手里的十四份记录陷入思考，根据问过的问题和每个人的个性，思考每个人应该应用在什么岗位上。
正在思考的时候，简雅手里拿着的两份记录，让他更加难办。
因为这两份记录的其中一份是洛雨晴的。
简雅在陈述面前抖了抖洛雨晴的记录，“真不要她？我觉得……她还挺合适的。”
陈述出的题，是洛雨晴自己用了两天时间做出来的，跟黄书研差不多。
到了她面试的时候，回答问题的表现也非常好，一看就是用了充分准备的。
综合来看，甚至要比十四人中的一半都要好。
而陈述在淘汰的时候，几乎没有犹豫就把她的记录挑了出去。
面试的时候，简雅跟了全程，每个人的表现她都亲眼见过。
从她的角度来看，洛雨晴是合格的。
觉得陈述的标准不一，这样对洛雨晴好像有点不太公平。
选人的事情，完全是陈述做主。
陈述的用人，她没有权利干预，但想着洛雨晴认真的样子，还是想为这位校花说句公道话。
陈述微微皱眉，然后缓缓摇头，“她来面试，不是为了工作的，我团队中不用这样的人。”
“那她是来干什么的？”简雅语气冰冷的问道。
陈述如果直接说自己不想见到洛雨晴，简雅也不会说什么。
但是听陈述这样说，倒是勾起她的一丝火气。
就算是她是为了你来的，也不代表她就不能工作，没必要这样说人吧！
伸手指了指陈述手里的那沓记录，“你能保证他们每一个就都能好好工作么？”
简雅的话，让陈述无言以对。
见到陈述陷入沉思，简雅继续说道：
“你保证不了， 每个人什么样，面试的时候是看不出来的，永远是用了才知道。
所以你这样对她并不公平，起码从我看到的表现来看，她是合格的，至于最后什么样，得让她开始工作才知道。
那个时候你不满意，再不用她，才合情合理。
你现在属于掺杂了个人情感之后的主观臆断
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