医院（含中医医院），86家乡镇卫生院/团场医院，15家新建聚居点/牧区卫生所。
人才流失率（过去五年）：县级医院医师：年均流失率8.7%。流失人员中，76%为40岁以下、具有主治医师或以上职称的业务骨干。流向主要为：省会及发达城市三甲医院（52%）、北上广深等一线城市（28%）、自主创业或转行（12%）、其他（8%）。
县级医院护士：年均流失率12.3%。90%为35岁以下、具有护师及以上职称。主要流向为上级医院、民营医疗机构或彻底离开医疗系统。
乡镇/团场医院医护人员：流失率更高，平均超过15%。“招不来、留不住、水平低”是普遍现象。许多卫生院仅能维持最低限度的基本门诊，无法开展夜间急诊和住院服务。调查的86家基层机构中，有23家近三年未招收到一名具有执业医师资格的新人。
人员老化与断层：乡镇卫生院医生平均年龄47.8岁，护士平均年龄42.1岁。50岁以上医生占比超过35%，30岁以下医生占比不足10%。
具有副高以上职称的医生，在乡镇卫生院占比不足5%。
基础疾病诊疗能力与缺失率，调查病种：高血压、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（COPD）、冠心病、关节炎、胆石症、急腹症（阑尾炎、肠梗阻等）、常规产科。
本应在基层得到规范诊断、治疗或管理的患者，因基层机构无相应能力（设备、药品、技术）、或患者不信任基层而直接前往上级医院的比例。
后果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控制不佳，导致心脑血管事件、肾衰竭、失明、截肢等严重并发症发生率增高。
上级医院不堪重负：常见病、多诊疗流程的疾病大量涌向城市医院，加剧“看病难、看病贵”。
患者辗转求医，时间和经济成本倍增；延误治疗导致预后差，医疗纠纷风险增加……”
“高校，这还是浅表的一个调查，这次让王主任去调研，主要的任务还是设备一块，顺便调研了医生和患者的情况。
不容乐观啊！
作为边疆第一医疗院校，我们这边也要有应对性的措施。我们不介入，别人就会介入。
我们不占领，
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