了方便，张俊决定，手撕钢研究所就开在南方省城。
因为手撕钢的研发，需要一整个团队的协同合作。
而这批人才，都是在临钢集团，都住在南方省城这边。
省里同意齐长顺离职，但提出了条件，那就是签下了保密协议，不得使用已有的手撕钢技术。
这个协议，对齐长顺来说是无所谓的。
因为他压根就没想过，要依靠已有的手撕钢技术去赚钱去发财。
他从来都只是一个技术狂魔，是一个技术研发的狂热爱好者。
齐长顺要做的，是怎么样拿下15微米手撕钢的技术高峰。
而15微米手撕钢，并不属于临钢集团现有的技术，这是一项还没有被开发出来的未来技术！
至于资金方面，张俊找到了沈雪。
由沈雪出资三千万，投资手撕钢研究所。
齐长顺以技术入股，占比30%的股份，沈雪以三千万的资金入股，占比60%的股份，还有10%的股份，则分给其他技术人员。
以前在临钢集团跟随齐长顺打天下，研制出了20微米手撕钢的那批技术人员，听说齐长顺辞职创业，而且全力研制新型手撕钢技术后，全部跳槽，进入了齐长顺的研究所工作。
这一举动，震动了临钢集团。
终于如愿以偿，挤走了齐长顺，顺利当上了临钢集团董事长的郭明涛，在听到这个消息后，久久难以平静。
他还以为，自己当上了临钢集团的老大，就能扬眉吐气，成为集团真正的主人，发号施令，莫敢不从。
谁能想到，齐长顺居然辞职了，还带走了集团所有的技术骨干！
郭明涛大震怒，下了死命令：所有辞职的技术人员，一律不得办理停薪留职，全部当自愿离职，而且不给予相应的补偿。
然而就算是这样，临钢集团的技术人员，还是义无返顾的离开了临钢。
郭明涛下再大的命令，也阻止不了技术人员的离职潮。
甚至很多原本还在观望的技术人员，在得知郭明涛如此对待老功臣后，也愤而离职。
因为他们都明白一个道理，跟着这样的领导，干不出什么成绩来，也得不到应有的尊重。
郭明涛的个人格局，实在是太小了，跟针眼一般大小。
技术人员平时不声不响，一头扎在工作当中，只想着研究
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