就会走掉一批人，其中一多半都在离职之后立刻入了海汉归化籍。为了能够制止这样的状况持续下去，一些商家不得不每隔数月就将人员进行大范围调动，以免自家的得力员工经受不住外界的诱惑选择跳槽。虽然跟海汉人做买卖赚多赔少，钱景可观，但对于商人来说也的确存在着一定的经营风险，人才的流失就是其中之一。
李家虽然拿出了浑身解数来保证员工的待遇，但也还是无法完全杜绝有人选择离职投奔海汉，李奈自己就曾经不止一次在巡视三亚分支机构时遇到过下属直接当面请辞的状况。当然了，相比别的商家，李奈认为自家的状况已经算是相当稳定。至少在今天所会见的这些人当中，并没有谁打算要向自己提出辞呈。
李奈一边听着下属们的口头汇报，一边翻看他们带来的账簿。核对账目是一件耗时耗力的工作，李奈并没有足够的精力去对每一个分支机构的账目进行仔细核查，主要还是通过账簿来大致了解一下近期的经营状况有没有什么值得注意的地方。
比如某酒楼的账簿上，就会很清楚地特别标注海汉人来消费的情况。如果在某一个时期内海汉人来光顾的次数突然明显减少，那么李奈就会过问是否酒楼在菜品或服务的质量上出了问题。亦或是店面辐射区域内出现了新的竞争对手，将自己的主要客源给夺走了。
又例如药铺的账簿，如果某一段时间海汉突然加大了治疗外伤药材的购入量，那李奈就会推测或许海汉民团在此之后会有对外的作战行动。如果是订购了大量消毒用途的药材，那么或许是有新一批的移民会在近期到港了。
类似这样的情报信息收集技巧，李奈也算是跟海汉人接触久了之后无师自通。从自家在三亚的这些商业机构的经营状况当中，可以推断出不少有用的信息，也正是因为这个独特的本领，李奈越发受到其父李继峰的信任，虽然身在广州的时候居多，但却依然对三亚这些分支机构的经营方向有着决断权。能够从账本中发现潜在的威胁和机遇，李继峰在李奈现在的年纪上可还没有练出来这个本事。
(本章完)