吧。”
叶行舟和孟虎谈得很好，双方都有诚意，开诚布公地谈，双方都做了让步。
“叶书记，晚餐不约其他人，我让去年去青龙峡的那几个过去，就是周立成、严蕊、兰兰几个人。”
叶行舟笑着说：“好呀，一年了，我也很想见见他们。”
司江明知趣地说：“孟总，叶书记，今晚向你们请个假，不参加晚宴了。
有几个老同事，有的多年不见，正好见个面。”
孟虎摆摆手：“司总，你请什么假？今晚这顿饭，你才是主角。
厂子的事你最清楚，以后合作推进少不了你，今晚一起坐坐。”
司江明笑着说：“孟总，真不是跟您客气。今晚几个老同事约好了，难得见上一回。
下回，等您正式来东山乡考察的时候，我再好好陪您喝两杯。”
孟虎见他态度坚决，便不再勉强：“那行，下次到东山，我们好好喝几杯。”
司江明提前走了。
叶行舟望着司江明的背影，说道：“司江明懂技术、懂管理，在工人中威信高，而且不贪不占，食品饮料公司管理层六个人，抓了五个，就他没事。”
孟虎笑着说：“如果我们的合作能够谈成，我打算让司江明担任总经理，负责食品饮料公司的日常生产经营，直接向我汇报工作。”
叶行舟一愣，他原以为孟虎会派一个总经理过来，把财务、人事、采购这些关键岗位都换成自己人。
这是大多数企业并购后的常规做法，先换人，再换脑子，最后换制度。
“孟总，你是认真的？司江明是我们这边的人，按合资框架，总经理应该是你们派人来才对。”
孟虎笑了一声，不紧不慢地说：“我正是认真的，才这么说。
你想想，食品饮料公司那帮工人，被田磊和刘天军折腾了多少年？
他们对上面派来的领导，天然带着一层不信任。
中盛如果空降一个总经理过去，业务再强，工人心里也有疙瘩。
但司江明不一样。他在厂里干了十几年，从技术员干到副总，工人认识他、信任他。他说话，工人听得进去。
工厂要恢复生产，第一件事不是换设备、不是拓市场，是把人
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