核也是从德、能、勤、绩、廉等方面进行，官员们每年年底要迎接朝廷考察队的督查，如今小吏们也要迎接朝廷督察组的考核，王福清说了，小吏的考核分为三个档次，政绩优异者为上，职务粗理者为中，临事驰慢者为下。
最终的考核为上者，可以得到升迁或者是俸禄会有所长进，但是考核着为中者，第一年会给予其一个观察期，职务及俸禄等什么都不变，但是倘若连续三年考核都为中的话，则要进行相应的处罚，考核结果为下者，除了要降职降薪，还必须要做出说明。
因为府衙小吏人员众多，所以王福清的建议是待得年底之前，先由刺史或者是县令，按照指定的规则对小吏们进行考核，待得巡查组前来时，可以从中抽取一部分人进行重新的复考，倘若是抽取的人和县令及刺史们考评的结果相差不多，倒也无所谓，倘若是相差太远，那不仅仅刺史要给巡查组说个什么，小吏恐怕也要受到处置。
王福清的制度和条约可谓是相当的严谨，这一点倒是让杨绮比较欣慰，之前就觉得王福清肯定能胜任王府记室，现在看来一点也不错，仅仅是这这些建议就让人比较钦佩了。
在杨绮看来，无论在什么时候，考核课责官吏的功过行能，并据以升降赏罚，是古往今来所有执政者都会去做的事情，这说明重政绩考核，凭政绩用人，是各个朝代奖勤罚懒、选贤用能、整饬社会、改善吏治的重要措施和共同特点，也足见政绩对官员升迁和吏治建设的重要作用。应该说，这是一个优良的传统，是中华文明的精华，对后世的选官用人也不失其借鉴意义。
作为一个从后世而来的五好青年，杨绮知道贪污腐败会给朝廷带来什么灾难，所以这也是杨绮让王福清抓紧时间制定措施的原因，而现在王福清也终于没有辜负杨绮的信任和期望。
想清楚这些以后，杨绮轻轻放下手中拿的奏疏说道：“王记室的奏疏，本王业已过目了，不管是从制度上进行约束，还是进行惩罚等，都比较符合当下的情况。”
王福清拱手说道：“如此说来，王爷是没有没有其他的意见了？”
杨绮耸耸肩笑道：“你的奏疏上面，涵盖的内容比较广，将该说的事情，该注意的地方都说了，本王举双手赞成，
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