吴副处长和陈科长走出管委会大楼，站在台阶上，两个人一时都没说话。
“章程这个事，之前怎么没人提过？”吴副处长先开口。
“国企改制的历史遗留问题，当时混改文件里是写了的，但实际操作中，资方一直没行使过这个权利，大家就默认还是按老规矩来。”陈科长说，“没想到他今天会翻出来说。”
“那现在怎么办？人都已经定了，就差发文件了。”
陈科长没接话，掏出手机翻了翻，脸色不太好看：“章程里确实是这么写的，大股东对厂长级别的任命有否决权。”
当天下午，消息就传到了秦副厅长那里，是江城市国资委许主任的电话。
“老领导，有个情况得跟你汇报一下。孙厂长那边，组织部今天找他谈话了。”
秦副厅长放下手里的文件，坐直了一些：“怎么说？”
“有些麻烦。孙厂长愿意走，但是他提了一件事，长丰现在的厂长任命，需要董事会表决，国资只有建议权，没有决定权。”
“组织部的人事前没考虑到这个情况，”许主任继续，“这件事需要再核实。”
秦副厅长握着电话，沉默了很长时间。
“我知道了。”
挂了电话之后，他坐在椅子上，把整件事重新捋了一遍，捋完之后，发现自己犯了一个很低级的错误。
他太习惯于体制内的规则了，一个国企的厂长，组织部提名、国资委发文、经信委接收，这一套流程他闭着眼睛都能走完。
可他忽略了长丰现在已经不是纯粹的国企了，混改之后，资方的话语权是写进章程里的。
字节跳动持股超过百分之五十，他们对厂长人选的态度，才是关键。
这事办得……
他闭上眼睛，靠在椅背上。
最让他头疼的是，儿子秦晖那边，已经在交接工作了。
他拿起手机，翻到儿子的号码，手指在屏幕上方停了一会儿，又放下了。
不能打。
现在打了，除了让孩子跟着焦虑，没有任何用处。
他得先想办法把这事弄明白——字节那边对长丰的管理层，到底是什么态度？
如果字节也没有备选方案，那还有操作空间。
如果字节已经有了自己的人选，那这事就麻烦了。
他拨通了另一个电话：“小吴，你帮我查一下，长
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