衰退。
徒步10公里简直要命！
简而言之，他目前不经过逐步的锻炼，绝对坚持不下来。锻炼身体迫在眉睫。
然后，第二个问题，10个亿应该怎么花？这真的是一个他从未设想过的好问题！
就在曹肃走神之时，坐在椭圆形会议桌正中位置的高级经理郁萍怒斥项目组成员半个小时后，宣布道：“今天的评审会就到这里。美工组的曹肃留一下。”
会议室里的众同事很快就出去。所有人都明白怎么回事。一个项目做失败，对上对下都需要有个交代。
老曹今年已三十岁，工作勤奋努力，性格沉稳平和，是个老实人。被裁掉也符合公司对团队“年轻化”的要求。
死道友不死贫道啊。
郁萍大口的喝着水，回复着刚才会议上骂人的消耗。她今年三十二岁，中等身量，穿着白衬衣黑套裙的职业装，皮白肉嫩，是个漂亮的少妇。
隔着宽大的椭圆形会议桌，郁萍轻蔑的瞥一眼略显错愕的曹肃。
在她眼中，这是挺废物的一个男人。没钱没本事，工作五年混得还是个普通职员，个子虽高但容貌普普通通。她找“猎物”看都不会看这样的男人一眼。
郁萍整理着手边的文件，轻描淡写的道：“曹肃，TD0017这个项目失败，我作为项目经理负主要责任。你们这些从各部门抽调来的员工也要有人负责。
你写个辞职报告吧！”
曹肃看着眼前容貌漂亮但心肠毒辣的女主管，一时间竟然完全提不起和她理论的兴趣。
美工组主要负责手机界面的图标、图片制作。但手机项目主要的图形界面使用，真正拍板的是产品经理。
一个产品项目做失败，把板子打到美工身上，这也是异常清奇的脑回路。
说到底，郁萍是欺负他这个人“老实”而已！
在大澜集团这体量庞大，股权复杂的私企中，职务升迁未必是凭本事，带着很强的国企风格。
勤恳工作，不讨好上司，不会在日常工作中大谈特谈企业文化，很多时候会被贴上“老实”的标签。
但是他这个人的性格如此。他不是不知道如何升迁：多拍拍主管、部长们的马屁啊。殷勤的给他们当小弟啊。这五年他见得多。很多后进公司的小老弟都爬上去。
但他内心里总会有一些不合时宜的骄傲吧！男儿处世，靠得
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