得这些所谓的人情世故。
刚才，何建国也知道自己发错了。
虽然提出了新的意见。
但却让乌蝇很是没脸。
毕竟乌蝇是他的老板，这都已经下定决定了。
他当着乌蝇的面说这事情不对，反驳了乌蝇的决定。
要知道，乌蝇是他的老板。
哪怕不对也只能在暗地里开口。
当面说出来，哪怕何建国有90%以上的把握，他说的会变成事实。
但却让乌蝇失去了老板的威严。
要知道，乌蝇作为老板，想要做什么都是他自由。
何建国知道他的职责是让乌蝇做成想要做的事情。
而不是让乌蝇去听从他的意见。
所以，何建国刚才说完后，就意识到自己说出话了。
想要改正，却看到了乌蝇在沉默。
所以只好强行忍者了。
直到乌蝇开口提问，他这才迫不及待的开口道：“老板，刚才我说是只是一个没有发生的事情！”
“我觉得你的决定是正确的，所以我不用在解释什么了！”
何建国一开口就直接给了乌蝇一个大台阶下，主动承认他的错误。
乌蝇听到何建国这话，心里顿时开心起来了。
脸上原本有些怒气的神情，也变得舒缓开来了。
原来，何建国不是不会做人。
而是需要人提醒才可以。
乌蝇知道后，顿时露出了淡淡的笑容，语气平和的开口道：“老何，你既然有别的看法，就说出来，我作为你的老板，可是不会扼杀你的能力的！”
乌蝇的话，给了何建国一个发挥的机会了。
如果刚才他没有给乌蝇台阶。
哪怕后面说的在怎么有理，也不会得到乌蝇的赏识。
这种言语技巧，在职场就是一种生存的本能。
有些人不懂，就当成了一种拍马屁。
其实，只要老板开心。
员工的工资就能到位。
哪有什么拍马屁之分呢！
而那些看不惯的，都是要被淘汰的。
何建国被人淘汰过了，自然懂得该如何给乌蝇台阶下。
这样就不愁工资不到位了。
而且，发挥的机会还在，根本不用担心后面的事情。
“老板，我的看法是这样的，我看资料，这个女人是律政司的调查主任，
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