培养对象。倘若优秀青年无法吸纳进团组织，我们又怎能称得上先进青年的代表？”
我安排组织委员覃娜娜梳理符合入团标准的学生名单，交由各支部书记、团委委员跟进培养，并且将团员培育成效纳入团组织年度考核。在场团干部纷纷表态，定会踏实落实相关工作，每月汇总进度统一核查。
谈及团组织活动规划，我又补充：“团内活动不能流于形式，要紧随时代、紧扣党委工作重心，同时贴合青年人的喜好与特点。”为拓宽思路，我组织大家集思广益开展头脑风暴，各个团支部会后递交了不少新颖可行的活动方案。
共事期间，我时常留意覃娜娜。开会时她总是凝神望着我，手中不停记录，我说的每一个观点，她都会频频点头认同。我暗自警醒：先前才因焦艳一事饱受流言非议，绝不能再与她滋生半点暧昧，惹人闲话。覃娜娜为人正直勤快，执行力出众，唯一的短板是缺少独立主见与创新思维，我心里打算，往后工作中多引导她，帮她补齐不足。
转瞬暑期将至，焦艳一事积压心底的委屈始终未能消解，我计划独自长途远行，提前做好完整出行规划。
团委组织委员覃娜娜与同窗密友于勤勤也打算外出游玩，得知我准备远行，主动上前询问目的地。我如实相告：“此行路线漫长，最北会抵达北京。”覃娜娜当即试探：“我和勤勤能不能跟着陈校长结伴同行？”我轻轻摇头回绝：“你清楚我如今在校内的处境，流言尚未平息，倘若仅仅我们男女同行，只会徒增闲话，不如各自出发，互不打扰。”
覃娜娜思索片刻，又提议：“若是再多一位男同事同行，两男两女结伴，你是否愿意？”我追问同行人选，她答道：“团委宣传委员马明德，也是学校小记者。”我没有立刻答复，只说：“容我斟酌两日，过后给你准信。”
走上管理岗位之后，我养成一种处事习惯：旁人提出请求，若非十万火急，不会当场应允，总要延后几日回复，留出充足时间权衡利弊；就算遇上紧急事务，也会让对方先行等候，稍后给出明确答复。如此可以避免头脑发热做出疏漏、错误的决定，遇事冷处理，方能思虑周全。
入夜，我反复权衡两男两女结伴出游的利弊。想要全程安
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