会了，也毫不吝啬的在极力培养他们，但人的潜能是有极限的，到了一定极限以后，你再怎么培养，再怎么给他机会，他也只能做到他现在的范围内所能做到的事情。
多一分都不行。
产品研发部一直都是由冠军哥来负责，陆阳当初拉他入伙的时候，就曾经许诺过，将来会给他一定的公司干股，让他实现财富自由。
但前提是，小天才将来有一天，能够上市。
冠军哥对于电子产品的这一块痴迷不用说，不然当初也不能随便拉几个人入伙，从垃圾堆里面翻出一些乱七八糟的零件，随便拼一拼，就能拼出能听得到声音的收音机，看得到图像的二手电视机，录像机。
现在陆阳给他平台，缺什么零部件，就给他找了什么零部件，缺什么研究设备，就给他找了什么研究设备，甚至还给他找了一大堆的比他学历高的多的徒弟来给他带，就这种情况，这小子恨不得二十四小时待在实验室里，埋头严重，哪有功夫管理公司？
别说陆阳没有这个想法，就是有这个想法，任命他担当小天才的总裁，他也不干。
说不定还会把陆阳脸上喷一脸的口水。
至于接下来，最后一位公司的副总裁。
能力倒是马马虎虎。
这几年兢兢业业，大错没有，小错不断，但是说到底只是一个大学应届毕业生，是陆阳生生一步步把他提拔起来，走到了今天，但要说把他扶正担当小天才总裁，在陆阳看来，还是欠缺了一点东西。
首先就是忠诚度，陆阳虽然对他有提拔之恩，但是毕竟接触的时间不长，从小天才成立以来，他就一直基本上住在鹏城，要么就是全国各地到处飞。
真正见面，培养默契度，培养忠诚度的时间，可能用一个巴掌都能数得着。
这种情况下，这又不是非对方不可的时候，为什么还要再继续拔苗助长呢？
所以选总裁，还是要选对自己忠诚的。
杜曼妮能力不差，担任过小天才的财务官，市场部经理，当初带着人马全国各地到处跑，做地推，后来又是亲手把昭县的分公司，从无到有，一点一滴的搭建起来，成为目前生产量只比市内总厂低不到一半的不可缺的分公司
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