人粗放干活，返工率会拖慢二期推进。
如果任由苗木商为了凑量把劣苗塞进来，系统收益会被消耗在补种上。
如果工资发放流程乱一次，明天来的工人心里就会长刺。
这片沙地上的所有人，都被现金吸引过来。
现金能聚人，也能散人。
苏平最清楚这里面的脆弱。
他要把这股临时涌来的劳动力，变成一支能复制、能扩张、能执行标准的队伍。
一千人只是开始。
但从一千人以后种地再也不是看热情，靠面子了。
走个面儿。
在他这里行不通。
大公司必须要有自己规则，要不然全乱套了。
规则也必须比人情硬。
钱必须比承诺快。
培训必须比种树先一步。
苏平把矿泉水放到桌上，转身看向赵静。
“明天开始，工资分成两档。”
赵静抬头。
“苏总，两档？”
“通过培训，独立合格上岗，一百。”
“没通过培训，只能做搬苗、提水、辅助，八十。”
板房门口几个组长同时看了过来。
赵虎也愣了一下。
这话要是传出去，明天肯定有人闹。
赵静压低声音。
“苏总，会不会影响招工？”
苏平翻开今天的返工记录。
“会。”
“但比乱干强。”
“告诉他们，培训当天也算工钱，八十。”
“当天通过，当天按一百结。”
“组长负责带人，组里合格率超过九成，组长每天加二十。”
赵虎眼睛亮了，他现在可以说是，身兼着安保和副组长，自己要是多干活，苏总看在眼中，那肯定会给他涨工资啊！
“那我明天就让他们盯死动作。”
苏平看他。
“不是盯死，是教会。”
“谁的组连续两天返工率最高，组长撤掉，换新的。”
人多了公司就要精细化管理了。