。
汤姆淡淡开口。
“我收到杰夫的离职申请了。”
威姆斯心头一跳，故作惊讶。
“杰夫先生要离职？”
他演得很到位。
诧异、惋惜、难以置信，情绪齐全。
但心底，一片清明。
他早就猜到会有这一天。
权力被架空，话语权被稀释。
留在保时捷，只剩体面，没有尊严。
走，是必然结果。
汤姆看着他的表情，缓缓说道。
“人老了，思维固化，跟不上迭代。
占着核心岗位，反而限制团队发展。
他自己选择离开，也算体面收场。”
威姆斯不敢接话。
只低头聆听，保持谦逊姿态。
汤姆不需要他附和，他只是在自我确认。
确认自己的每一步布局，都是正确的。
片刻后，汤姆出声安排。
“你回去继续跟进项目。
稳住节奏，不要因为人员变动出乱子。
接下来的迭代，你全权牵头把控。”
一句话，彻底敲定威姆斯的核心地位。
威姆斯躬身应答。
“我一定全力以赴，绝不辜负公司信任。”
说完，躬身退出办公室。
办公室再度安静。
汤姆看着屏幕上的离职报告，眼神彻底冷下来。
可以放你走，但绝不能让你随心所欲的走。
他拿起内线电话，拨通人力总监的号码。
“杰夫的离职，流程正常走。
但是，追加一份专项竞业协议。
离职后三年内，禁止入职所有欧洲豪华车企及关联研发机构。
违反的话，那就全额赔付天价违约金。”
电话那头应声确认。
汤姆挂断电话，眼神漠然。
这一手，不算过分。
属于资本最常规的自保操作。
杰夫掌握保时捷数十年的底盘核心逻辑。
一旦流入欧洲竞品车企，对自家就是实打实的打击。
锁住欧洲，就等于锁住了他的职业根基。
……
两小时后。
HR办公室，杰夫坐在沙发上。
手里拿着刚打印出来的竞业协议补充条款。
逐字逐句看完，全程面无表情。
HR坐在对面，语气客气且公式化。
“杰夫先生，公司尊重您的离职选择。
但基于您掌握的核心技术权限，需要签署这份专项竞业协议。
三年内，不得入职欧洲任何乘用车豪华品牌研发
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