，如果有当前的政绩加持，未来的 成就会更高。
周正军的上限高了，就等于自己的上限高了，这是一回事。
很多人总说领导抢了自己的功劳，实际上不完全如此，没有领导创造的干事环境，自己也无法达成如此成就。
要是碰到一个固步自封，完全“按规矩办事”的领导，下面的人不可能做出成绩。
大多数有点脑子的领导，知道自己占了下属的便宜，一般也会补偿回来，就怕一些愣头青看不清楚这里面的门道，只觉得领导强占了自己的功劳。
当然，也有那种抢功劳不回报的领导，这种人也走不长远。
“哈哈，你这小子说话明知道很假，但就是让人开心！”
周正军很多时候对周阳也不拘小节了，因为两人就是共生关系，周阳做事，他给创造条件，功劳共享，这是一个很好的相处模式。
关键是，周阳也是一个有格局的下属，这一点很难得，没有格局的下属，相处起来，领导也很累的。
所以，在体制内，上下级其实都要有极高的格局，不然无法走得更远。
周阳和周正军算得上是官场内的难得的良师益友，这才能双双被重用！
“您好了， 我们才能好，这是最简单的道理！”
周阳如此说道。
“你啊，我不觉得你像个二十多岁的年轻人！”
周正军已经不止一次说过这种话了，周阳也很佩服周正军的敏感性。
“可能是早慧吧！”
周阳只能如此说了。
.......
从周正军的办公室离开之后，周阳继续自己的工作，现在他大部分工作时间都在开发区，乡镇那边的工作基本交给王长功。
此时的王长功也表现了自己处理政务的能力，红顶镇现在有他没他都一个样。
这样，他也轻松了许多。
这天，周阳接到了自己老同学陈志远的一条短信，就是邀请他去参加婚礼。
周阳要是没记错的话， 他上半年说自己婚期在国庆节，怎么现在挪到了年底？
他想了下， 估计是之前被处分的 事情导致婚期延迟了。
毕竟，那件事刚出来，大家都在讨论，说起来不好看。
现在估计回国企做领导了，虽然不是政府机关领导，但起码是个领导，不然一个主任科员说出去还不如国企领
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