年限、身体情况、是否愿意调剂岗位，都写清楚。”
“没问题。”
郭主任说，“不过我先跟您说一句，要是报名超过两百，您那边能不能多考虑一些？现在好岗位真不多。”
林颖没有立刻答应。
她看了一眼桌上的厂区人员规划。
第四批排产已经启动，二期扩建还在推进，高层宿舍楼年底才能完工，软件公司也在她的计划里。
安保要人，仓储也要人，行政、后勤、宿舍管理.......都缺能守规矩的人。
她想了想才回答：“名单先报上来;如果人数超过两百，多出来的一部分，我可以安排到其他岗位,工资待遇不会差，但是要问清楚本人能不能接受调剂。”
郭主任立刻答应：“这就好办了。”
接下来三天，传真机几乎没停过。
湖南先发来一批名单：男同志一百七十人，女同志六十八人。
河南发来的更多，男同志一百三十人，女同志五十二人。
两边加起来，男的三百个，女兵一百二十个。
何芳琴拿到总表的时候，惊呆了，赶紧把表送给林颖：“老板，我们要两百个，结果报名四百二十个。”
陈国栋：“四百二十？”
何芳琴点头：“而且资料都挺不错；退伍年限、身体条件、识字程度，很多都符合要求。”
林颖翻了几页名单。
男同志里有当过组长的，有做过通信兵的，也有后勤和汽车兵。
女兵那边更让她意外，有卫生员，有通信员，也有文书岗退下来的。
这些人放在门岗巡逻之外，其实还能补到很多岗位上。
她拿笔圈了几类：“安保岗位照原计划录两百；剩下的写了愿意接受调剂的都留下。”
何芳琴立刻坐下记。
林颖继续说：“女兵里做过卫生员的，可以安排到厂医务室和宿舍安全岗。做过通信和文书的，可以考虑行政、安全中心调度、培训记录；男同志里汽车兵，可以问愿不愿意进物流车队；后勤兵可以进仓库和宿管。”
陈国栋点头：“仓库确实缺人，尤其是贵重电子料管理，得找守规矩的。”
何芳琴翻着名单：“那我让两边安置办帮忙确认调剂意愿？”
“对。”
林颖说，“待遇按岗位走，不能低得让人觉得被打发了，后续的简历信息
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