更细：生产线自动化程度、PLC型号、现有设备品牌、产线节拍、良率瓶颈在哪。
何芳琴答了一半，剩下一半让他等入职以后找刘阳聊。
陈建也问了工资。
何芳琴：“年薪保底十万，税前。”
陈建沉默了两秒：“何经理，我在广州那边年薪四万八，加上年终奖差不多五万五。”
何芳琴.......：“所以这是翻倍。”
陈建笑了：“那我肯定来。”
何芳琴：“但是。”
陈建收起笑容。
何芳琴正色说道：“十万不是白拿的；你来了以后第一件事，把第二条生产线的自动化改造方案出一版，配合刘工做设备调试。产线节拍要提上去，良率不能掉。”
陈建点头：“这个我有经验。”
“经验归经验，结果归结果。”何芳琴把合同草稿递给他，“你先看看条款，有问题现在问。”
陈建接过来认真翻了一遍，提了两个小问题，何芳琴都给了明确回复。
最后何芳琴站起来：“陈工，那边的事处理好了随时联系我，入职手续这边提前准备。”
陈建：“我那边还有个项目收尾，大概三周左右。”
何芳琴：“三周可以。”
两人先后离开人事办公室后，何芳琴坐回椅子上，把面谈记录整理好，夹进档案夹里；她下定决心以后老板再开口说“最低十万”，一定要当场把她嘴捂住。
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孙妙书半个月后正式入职，陈建三周后到岗；两个人到了之后，刘阳终于不用一个人扛着研发、调试、售后备机、销售部的技术答疑。
陈建接手产线自动化改造，第二条线的设备调试进度直接快了一截。
孙妙书从供应商来料检验开始做，李佳看见她的检验报告，感慨了一句：“早来两个月，我能少操不少心。”
刘娅也说：“可靠性测试那边的数据源头管住了，后面就不用天天返工。”
日子一天天过，厂区的节奏稳下来了。
徐建兰带着销售团队跑渠道，订单量在稳步往上走；何芳琴把薪酬体系彻底落了地，工人那边没有闹情绪的。陈国栋每天盯着生产和财务，签字盖章，周报按时交到林颖桌上。
林颖也真的把精力从管理上收了回来，每天大部分时间都待在研发中心，看数据、跑
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