什么待遇、什么分红系数，大家心知肚明。
大公司的薪酬保密制度，从来管的都是中基层员工，到了顶层高管，反而没那么多讲究。
一来核心高管就那么十几二十个人，每个人的权责、业绩指标、分红系数都不一样，跟普通员工的薪酬体系完全是两套逻辑，没有可比性，也就不存在攀比的问题。
二来这个级别的人才，全行业就那么多，各家猎头手里都有明码标价，谁什么身价大家心里都有数，藏也藏不住。反而大大方方的，更能体现公司的底气和格局。
但中基层完全是另一回事。
几千号员工，同岗同职级的人，入职时间不同、谈薪时议价能力不同、绩效表现有高有低，工资差个几百上千再正常不过。
一旦公开了，没人会反省是不是自己能力差、入职晚，只会觉得不公平，陷入互相攀比的内耗，最后搞得团队人心涣散。
再加上竞品公司挖人，要是摸清了基层的薪资水平，精准加个百分之十二十就能挖走一批人，公司反而被动。
所以说白了，薪酬保密，保护的是公司的薪酬体系和基层的士气，跟顶层高管没多大关系。
这些道理卢伟兵心里门儿清，但没必要跟周明细说。
周明坐在沙发上半天没缓过神来，心里算盘打得噼啪响。
一年十五六万的房补，光靠这笔钱都够供一套房的月供了，要不了几年就能还清贷款。再听卢伟兵这架势，基本工资涨两成都是保底，奖金分红还另算。
以前在国企，图的就是个稳定、分房，现在一听长远这待遇，那套分房的吸引力瞬间就没那么大了。
房补就够供房了，工资还涨，更别说长远手机现在正是起势的时候，干好了升职可比国企论资排辈快多了。他刚才嘴上说不心动，现在心里早就活泛了。
天人交战了好半天，他往前凑了凑，语气里带着点期待：“那我真过去的话，大概能涨多少？房补……真能有十几万？”
卢伟兵笑了：“你这个级别得走集团的面试流程，最后定多少我说了不算。但我能给你保证，基本工资最低涨百分之二十，房补这块我帮你争取，肯定比你在康佳强得多。”
周明连连点头，又追着问了不少长远手机的业务规划、海外市场的前景，越问眼
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