伍搭起完整的技术体系。
有自己把控战略大方向，再配上王艰的技术深度与带队能力，云计算板块的核心骨架就能彻底扎牢。
而且后世早已印证，王艰虽不擅长繁杂的行政管理，却是天生的技术领袖。
而对长远来说，技术能力过硬就足够了——眼下集团最不缺的就是管理人才，虽说统筹全集团的顶梁柱级别的管理人才依旧稀缺，但事业部层面的管理干部储备十分充足，真正缺的，正是这种能扛住技术大旗、啃得动硬骨头的顶尖大拿。
至于同样稀缺的集团级的战略级管理人才，像后世雷君、余城东那个级别的人物，本就可遇不可求，只能慢慢等机缘。
当然，王艰要是愿意加入，待遇肯定要给到位，但也不能一下就给到顶，不然后续没了晋升空间。
先给首席架构师的职级就很合适跟许晨光一样的待遇了，长远的首席架构师之上，还设有科学家、首席科学家两级。技术线的最高职级是集团首席科学家，这个头衔不会轻易授出，人数也会严格控制。
毕竟首席科学家对应集团高级副总裁的待遇，滥授反而失了分量。虽说权责范围比不上高级副总裁宽，但在自身技术领域的话语权是对等的，因此必须控制编制。
一个是技术岗，一个是管理岗，赛道不同，但待遇和领域内的权限是持平的，自然不能随意任命。
晚上回家，王艰吃饭时和妻子提起了这件事，语气里还带着几分想不通的费解。
妻子一边收拾碗筷，一边有些好奇：“长远不是做游戏、做互联网的吗？邀你过去做什么？咱们做的研究跟他们业务也不搭边啊。”
王艰摇了摇头。他刚升任常务副院长没多久，一直在自己的专业领域深耕技术，从没想过会被一家互联网公司的掌门人特意惦记上。
他实在摸不透赵远的用意，可被这个级别的人物郑重邀请，心里终究是欣喜的。
毕竟如今的长远早已不是普通的互联网公司——它是全球知名的游戏厂商，是国内互联网巨头，更是智能手机赛道的开拓者，名声早已传遍全球，分量远非国内同行能比。