周岩的话义愤填膺，江晨看着他，已经默默眯起了眼睛。
已经开始向自己开炮了吗？
好好好……
这次可不是他主动的啊！
随着周岩一番长篇辩驳落地，全场再度寂静！
有些人也反应了过来。
虽然股权可以合法交易，但刻意主动降薪，逃避扶养义务，这是实打实的法律禁区！
周岩拿出来这件事，分明是想一举打垮江晨！
审判长微微前倾身体，目光落向江晨：
“被告代理人，请针对原告新增的核心主张，发表质证及辩论意见！”
面对审判长的发问，江晨从容起身，神色依旧平静。
没有半分慌乱！
周岩这一手转攻确实刁钻。
他死死咬住“恶意降薪、规避扶养义务”，打在了大众和法官最容易共情的点上。
但在江晨眼里，这套看似无懈可击的逻辑，依旧满是法理漏洞！
江晨目光平视审判席，声音沉稳：“审判长，审判员。”
“针对原告方才提出的核心主张，我方发表三点质证辩论意见，全部基于客观事实与现行法律规定。”
江晨抬起手指，节奏不急不缓。
“第一，被告程野本次薪资调整，属于企业合法薪酬结构优化，并非主观恶意降薪。”
“原告片面只看账面打卡工资两千元，刻意忽略了当事人的收入本质，被告作为公司创始人、实控人，收入结构本就分为岗位薪资+股东收益两部分。”
“本次调整，仅仅是降低了岗位履职薪资，并未隐匿转移。”
“换言之，只是收入形式调整，并非收入能力隐匿，原告将‘薪资结构调整’等同于‘恶意规避义务’，属于对收入体系的片面曲解！”
周岩脸色微变，想要开口，却被庭审规则约束，只能听着。
他要是敢插嘴，江晨就敢申请制裁！
被江晨送出法庭的律师，前段时间不就有一个么？
“第二，法律从未禁止公民、企业合法调整薪酬结构！”
江晨伸出了第二根手指。
“民事主体有权在合法框架内，根据岗位权责、经营需求调整自身薪资模式，这是合法的商事自主权利！”
“判断是否逃避扶养义务，唯一法定标准是当事人是否隐匿财产、转移收入、故意放弃可得收益、恶意降低自身履约能力。”
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