然，他把信封拿起来掂了掂，往裤兜里一揣：“那我就不客气了，正好家里那台老冰箱该换了。”
庄晓晓最后一个拆开信封，然后整个人僵住了两秒。
她低头盯着那叠红票子，数了两遍，手指微微发抖，张嘴就想尖叫，好在邹琳眼疾手快给打断施法，只发出一个“啊”的音节。
小钱钱！
好多小钱钱！
奖金居然比工资还高几倍！！！
老板万岁！
势为老板效死！
林殊静静看着小庄同志的反应，心底不免多了几分成就感。
青年是第一次当老板，尽管社会上有许许多多所谓狼性的企业文化可供自己学习。
但他都没有选择采纳。
他只相信这么一句话——有劳有得，多劳多得，优劳优酬。
干活的人拿钱，拿多少看你干了多少活、干得怎么样，就这么简单。
唐斌干得多，该拿。
邹琳管账管得细，还兼顾助理工作，也该拿。
庄晓晓从客服做到对接外部商家，一个人干了一个半人的活，还拓展了足够多的业务，更该拿。
他不想打“我是老板我给你提供就业，你们就要感恩戴德”那种人情牌，更不想把团队做成那种“创业初期大家要理解”的画大饼组织。
他要的是一个能打硬仗的班底，每个人知道自己该干什么，也知道干好了能拿到什么。
公平、透明、有回报看得着，不画饼、不拖欠、不玩虚的。
一码归一码，这是他的原则。
等三个人把信封收好，林殊这才从刚才的闲聊切换到了工作安排的频道。
“奖金发完，接下来就是工作！”
嗯，先发钱再谈工作，相信没人会有怨念！